公務員事務局長楊何蓓茵指出，國家安全是公務員評核的考慮因素之一，局方在評核公務員工作表現時，亦會考慮他們如何維護國家安全。楊何蓓茵更表示，期望所有層級的公務員，意識到維護國家安全有高度重要性，並確保政策滴水不漏，不容易受威脅。另外，過去幾年，在嚴格控制編制水平下，維持著零增長，甚至負增長，由2021年3月至今，編制已減少近2000人，預期很有機會繼續下降。
楊何蓓茵接受媒體專訪時指出，公務員應在日常工作中，確保各項程序均能維護國家安全，而局方進行公務員評核時，不會將維護國安列為定的工作能力，但會列為整體評核的一部分。 至於早前公布的更新版《公務員守則》，列明不可以公務員身份批評任何政府政策，楊何蓓茵指出，僱員全心支持高層決定、不公開批評僱主，是基本的工作道德。
她強調，禁止公務員公開批評政府政策，是不會製造寒蟬效應，特區政府不會監控公務員的私人社交媒體帳戶，但若收到投訴，局方便要展開調查。而若公務員真誠相信意見應被採納，以及透過內部渠道表達意見。
公務員人數方面，楊何蓓茵表示，特區政府是過去幾年嚴格控制編制水平，維持零增長目標，甚至負增長，由2021年3月至今，編制已減少近2,000人，預期很有機會下降的趨勢將持續，又指政府正重組架構，將以科技取代部分前線崗位，以達至明年底前減少2,000個職位的目標。她指出，部分簡單和基本的工作，以人手進行是沒有成本效益，若以科技取代，可減少錯誤，亦可以全天候進行，提升效率。她更以香港電台為例，指港台的空缺率達23.8%，是眾多部門中最高，但編輯和校對等工作可以用科技協助。
她提到，過去數年是公務員的退休高峰，接下來將緩慢地減少，如果要等到退休人數相對少，需要十多年後。對於目前整體約有兩萬個公務員職位空缺，楊何蓓茵說，警隊空缺率較高，由於有新類型罪案，包括科技罪案，警隊要開多些職位，加上過去數年的退休潮，空缺較多。
因此，楊何蓓茵指，現在多個途徑招聘公務員，包括聯合不同部門及職系到本地大學舉行招聘日，又到內地高校舉辦港生招聘講座，已到過北京、上海、廣州、深圳和廈門，不少港生都表達興趣。對於「港漂」投考公務員的情況，她表示，沒有相關數字統計，申請人只要是香港永久居民及資歷符合要求都可投考。而於去年便有兩名在內地接受教育、再在本港讀大學的人士成為香港永久居民，成功考到政務主任，由獲聘到入職，他們的廣東話已有很大進步，認為他們為做好這份工作而努力。
