行政長官李家超將於下周三(19日)發表他上任後首份《施政報告》，他早前已經作出預告，將闡述「搶企業、搶人才」等方面的措施。人才政策是對香港未來十年發展的關鍵。香港是自由港，也是中西文化萃薈的國際大都市，對世界各地的人才，具有較強的吸引力。但近兩三年，接連遭受黑暴動亂和新冠疫情衝擊，出現引進人才動力不足，以及人才流失的情況，因而必須要有更積極的應對政策，大量引進人才，為香港未來的產業轉型，經濟發展做好準備。新一份《施政報告》如何「搶人才」，令人期待。
作為國際金融中心、貿易中心和航運中心，專業人才隊伍是支撐起香港經濟的骨幹力量。不過，過去兩三年來，香港在人才方面原有的優勢受到衝擊。2019年的黑暴動亂，讓社會變得不安全，更出現歧視、排斥，甚至仇視內地人的情況，對香港引入人才的社會環境造成巨大的破壞。一些海歸專才、內地來港專才、留學生，只因講普通話，或者不認同黑暴的惡行，就有可能會遭受到暴力對待，曾一度出現大量留學生逃離香港的情況。
即使在落實了《國安法》之後，黑暴動亂已經平息，社會也已由亂入治，但黑暴動亂對引進人才造成的衝擊，尚未完全消除。舉例而言，去年平機會的一項調查就發現，有半數受訪者認為，香港普遍存在居民身份歧視，主要涉及內地人或新來港人士。
政府須對這一問題，提出針對性的政策，以利引進更多優質人才。社會上有一些有識之士提出應修訂法例，禁止歧視內地人。政府就此建議應積極考慮，建立更寬容、平等的社會環境，這樣才能吸引更多人才，為香港未來發展作出貢獻。
除此之外，香港社會還普遍存在一種過於狹窄的保護主義心態，擔心引入人才會搶走本地居民的飯碗，搶走本地居民的福利。因而，過去每當討論引入人才之時，總會出現強烈的反對聲浪，甚至想方設法，阻止和破壞引入人才的政策措施。針對這一問題，政府宜多加宣傳，要讓社會各界明白，引入人才對香港利大於弊，優質人才不是來搶飯碗的，相反，引入人才會帶來產業的升級轉型，創造更多的就業機會；引入人才也不會導致本地居民的福利被削弱，相反，社會經濟整體健康運作，才能保障更好的社會福利。
值得一提的是，過去，反中亂港的政治勢力一直有意地散布誤導信息，煽惑公眾，由此產生的誤解，至今仍然存在，政府必須重視這一問題，加大宣傳，逐步建立起健康的社會輿論環境，這樣才有利於引入及留住人才。
過去接近三年時間，香港持續受新冠疫情的影響，導致未能與內地及海外正常通關，在港工作的專才，有可能面臨三年，或更長時間，未能與家人見面的情況，尤其是在重要的節日，未能與家人團聚，這也會令一部分人才對來港工作產生顧慮。針對這個問題，政府必須積極應對，而最徹底的做法，就是要及早控制住疫情，全面恢復對內對外的通關。否則，疫情未控，出入境不便利，所謂人才政策，都將難以發揮應有的作用。
香港地少人多，土地價格昂貴，居住成本高，也是引入專才、留住專才的不利因素。社會上有許多人提出建議，希望政府能為優質專才提供一些居住上的便利政策，比如，提供環境優良、租金便宜的人才公寓，放寬人才在港置業的稅務政策等等，政府也宜多加考慮。
近日，有消息傳出，政府較大機會放寬對非永久居民置業須支付的15%買家印花稅（BSD）規定，容許他們在港居留一定年限後，退還部分稅款。這項政策對引入人才、留住人才，是積極的做法，但不應該被歪曲為政府干預樓市的托市行為。事實上，專才在港置業數量有限，而且，假如退稅加上居住年限的要求，就可以避免過度炒賣，並不違背「辣招」的政策初心。
