勞工及福利局局長羅致光指出，政府正研究參考國際勞工組織的建議，將有薪產假延長至14周，同時將法定男士侍產假由3日增至5日，亦會考慮由公帑支付部分額外的產假薪酬開支。香港目前使用的僱傭條例中的生育保障條文，已延用多年，十分落後，國際勞工組織制訂的《2000年保護生育公約》已寫明女性僱員應享有不少於14周的產假，本港社會各界亦早已向政府提出延長有薪產假至14周的要求，但政府一直無法落實有關建議，直至今日仍在研究，令人氣餒。
香港的人口結構已出現十分嚴重的問題，過去幾十年，香港的生育率一直下跌，1979年平均每名女性生產2.1名嬰兒，至前年平均每名女性生產1.2名嬰兒，生育率在全球排名尾三，情況令人擔憂。
市民不願意生育的原因很多，其中客觀的因素包括女性外出工作的比例大幅提升，女性結婚及生育的年齡也大幅提高，此外，市民的生活負擔不斷加重，居住條件不斷變差，市民對婚姻、家庭及生育的價值觀念出現變化等等，都是令市民減低生育意欲的因素。
近期網絡上一幅題為「當年」的漫畫反映了這些情況，漫畫上幅為1980年，一對夫婦身邊圍繞着五名孩童，旁邊一對正在熱戀中的男女相擁而立，背後是一名男青年手持鮮花在追求女青年；漫畫的下幅為2018年，同樣是一對夫婦，但身邊已經沒有小朋友，坐在嬰兒車裏的是一對寵物，旁邊一對熱戀中相擁的青年人，卻是兩位男性青年，背後一群年青女性手持鮮花在追逐某人。
這幅漫畫發人深省，社會的家庭價值觀在過去三、四十年內發生了很大的變化，許多年青家庭生育意欲已經下降了不少，當然這不是香港獨有的現象，這種情況在今日世界各地，都或多或少地存在，而許多國家和地區都在想盡辦法鼓勵生育，改善出生率不斷下跌的現況。
其中一項鼓勵生育的辦法就是改善勞工的生育保障，國際勞工組織18年前已將有薪產假的國際標準定為14周，一些國家和地區都跟隨了這一標準，有些國家還制定了比14周更高的標準，比如，澳洲為18周，英國38周，義大利22周，俄羅斯20周，加拿大50周，瑞典68周，新加坡為16周，內地的有薪產假128天。
而香港，並非沒有人注意到現行法律對生育的保障不足的問題，過去多年來，一直有政黨、社會組織、勞工組織向政府提出建議，希望依照國際標準，將有薪產假提升至14周，並且全部支薪。然而，政府自1995年將有薪產假的支付薪酬比例由三分之二，提升至五分之四後，就一直沒有就僱傭條例中的生育保障作出調整，有關將有薪產假由10周提升至14周的建議，也是研究了多年，直至今日仍然在研究階段，令人氣餒。
改善生育保障最大的阻力，一為本地的工商界，二為特區政府本身。香港的工商界包含了大量的中小微企，他們面臨着越來越困難的經營環境，租金、薪金等成本不斷加重，近幾年還出現勞動力不足，請不夠人手的情況，如果加重他們在這方面的負擔，確實對中小微企構成一定的壓力，面對這一問題，政府實有必要採取一些措施，以公帑支付部分開支是一個可以考慮的方向，亦可從壓抑租金過度飆升方向着手，為中小微企減輕負擔。
特區政府本身亦有不可推托的責任，政府過度堅持「大社會，小政府」的信念，過去多年來，未能使香港的各項社會政策與時俱進地作出應有的調整，一些過時的政策，不是沒有解決的對策，而是長期拖延，議而不決，決而不行，最終一事無成，不改變這種施政作風，特區政府的施政水平難以提高。
