公務員薪酬趨勢調查日前出爐，得出低中高層公務員的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，連日來引起社會熱議。公務員事務局局長聶德權表示，經歷了兩年凍薪，在薪酬趨勢淨指標正數的情況下，公務員要求加薪，期望合理，但調整幅度不純粹看淨指標。外界猜測，公務員很大機會加薪，但幅度不會跟足淨指標。公務員加薪幾乎每年都會受到爭議，政府亦已多年沒有跟足薪酬趨勢調查淨指標加薪，反映出這一調查機制已經不合時宜，是時候應作出變革。
公務員期望加薪，這是人之常情，但加薪要合理，更要讓市民順氣，否則加薪惹出民怨，可能會加出禍。受疫情影響，公務員已經連續兩年凍薪，今年希望能夠加薪，這原本可以理解，多數市民應不會有過度的反應。但這次薪酬趨勢調查委員會的調查結果一出，引起社會強烈反應，主要原因在於，薪酬趨勢調查的結果嚴重脫離社會現實。而政府的加薪機制，又已令市民失去信任。有理由相信，這次不論公務員加薪幅度如何，都會引起爭議。
薪酬趨勢調查委員會的調查，抽取百多家公司調查，涵蓋近13萬僱員，但問題是這些接受調查的公司，7成是大企業，這與香港社會實際情況並不相符。此外，接受調查的公司，到底是哪些企業，薪酬趨勢調查委員會也拒絕透露，能否真實反映社會實況，實在令人存疑。再加上，調查將私人企業的花紅納入薪酬，卻又不計無薪假期等情況，結果自然會引起爭議。
政府當局已經連續兩年未跟薪酬趨勢調查結果為公務員調整薪金，2020年，薪酬趨勢淨指標為正數，因應新冠疫情的影響，當年政府決定全體公務員凍薪，2021年，薪酬趨勢淨指標為負數，考慮到公務員士氣的問題，政府仍然未依照指標調整公務員薪酬，仍然凍薪。今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。
因此，今年公務員加薪又變成一件令政府為難的事，淨指標的調查結果，提高了公務員對加薪的期望，加上已連續兩年凍薪，如果加薪幅度未能達至公務員的期望，那麼會引起公務員內部的不滿。但是，假如政府滿足了公務員，加薪幅度超過市民可以接受的程度，則又會引起社會的不滿情緒。
公務員加薪，變成隨時可能激化社會矛盾的問題，而且，對這一問題的爭議，幾乎每年都要有一次，這反映出現行的公務員薪酬調整機制出了大問題，政府當局有必要檢討機制。
將公務員薪酬與私營企業掛鈎的機制，本身已不合理。公務員工作與私營企業性質完全不同，私營企業純粹以營利為目標，企業賺到錢，員工自然會加薪分花紅，相反，企業效益欠佳，員工則會減薪、裁員，甚至因企業倒閉而全體解散。但公務員並非以賺錢營利為目標，又豈能跟隨私企調整薪酬？再者，私企聘員有大幅度加薪的機會，但也有突然失業、解散的風險，公務員又豈能只跟隨私企加薪，卻又不承擔失業、解散的風險？
公務員願意跟隨私營企業薪酬趨勢加薪，但未必能接受跟隨私企減薪，而政府在考慮公務員薪酬調整時，又須考慮公務員士氣的問題，如果必然是加薪容易，減薪難，甚至會出現只加不減，最多只能凍薪的結果，這難道又合理嗎？
公務員工作穩定、薪酬穩定而優厚，本身就已具有吸引人才，穩定公務員團隊的有利因素。而且，公務員的工作性質特殊，在許多崗位上還要講究使命感和責任感，要有奉獻精神。公務員團隊更不能完全跟從私營企業，在內部產生嚴重的階層分化，令高、中、低層公務員的薪酬水平差距過大。
今年公務員加薪再次引起社會爭議，反映出現行的薪酬調整機制並不符合社會的期望，新一屆政府有必要檢討現有機制，研究更合理的機制，理順關係，化解矛盾。
