勞工顧問委員會昨舉行會議，勞資雙方就《僱傭條例》下的連續性合約（即418規定）達成共識，將有關規定放寛至以4星期工時合計為計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，即僱員4星期工作滿68小時便按「連續性合約」受僱，享有法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等福利。
根據現行「418」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便屬「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，則可享法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。惟勞工界過去批評「418」規定容易被僱主濫用以逃避支付福利，於2023年《施政報告》中，港府便提出檢討「418」規定。
政府發言人表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會報告，並展開相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案將提交立法會審議。
