勞工及福利局局長孫玉菡表示，最新檢討最低工資機制的方案，已考慮多方面因素，包括保障工資不能過低、低薪職位不會出現嚴重流失、顧及競爭性等，強調看不到最新方案會對香港、商界的競爭力造成影響。他並強調，目前領取最低工資的工人只有1.7萬人，佔整體勞動力0.6%，新機制不應對商界有太大影響，即使有漣漪效應，商界也能承受。
孫玉菡趁五一勞動節，到皇后山邨探訪工友，到訪物管辦公室以及垃圾房，了解保安和清潔工人工作情況。 孫玉菡關注工友休息環境，和是否有足夠預防中暑措施。他之後亦與邨內小朋友交流。
被問到行政會議是否需要在經濟不景時，調低最低工資的水平，孫玉菡指，引入方程式計算水平的好處，在於在大家同意的基礎下得出調整幅度，行會亦已接納建議，完全按照方程式的計算結果調整最低工資。至於工會指，方程式中「經濟增長因素」的比重偏低，孫玉菡就指，應該整全考慮方程式的作用，指目前的比重是合理和可以持續，強調未來最低工資將「只加不減」，即使經濟不好，或者出現通縮，也不會影響基層工人，工人的心就可以定下來，到環境轉好，最低工資就會繼續在原有基礎上再加，工人得益將會較多。
對於有人提議取消「經濟增長因素」達到1%就封頂的機制，孫玉菡指，經濟增長要超出過去10年平均增長5個百分點，才會觸發封頂，將代表香港經濟非常好，認為機制已保障最低工資「只加不減」，設立封頂是合適的安排。 被問到新機制實施5至10年後才再檢討是否太長，孫玉菡認為，機制要有一定穩定性，才較妥當。
