一項由零售、商業及成衣業總工會進行的調查顯示，有四成四受訪者認為過去一年，經濟不景對收入或工作造成影響，當中約七成半人表示受到較差影響；亦有超過六成受訪者認為，擴闊輸入勞工影響了他們的工作機會或收入。
工會指，今年首季失業率有輕微上升，工友的工作時數亦有下降，又指有僱主為招聘外勞，以各種藉口拒絕招聘本地求職者，促請政府重新檢視輸入勞工政策。
工會在4至8月向會員及其他人士進行問卷調查，以通訊平台收回177份回應。有超過六成受訪者不認知政府即將由「418」的連續性合約規定，改為「468」，即若僱員在4星期內工時滿68小時，可享有僱傭福利 。有約八成八受訪者在不同程度上，不認為「468」能改善勞工保障。
工會認為，「468」修訂只是「換湯不換藥」，如僱主逃避法例，工友可能在4星期內被安排工作67小時，令他們的工時和收入比現行規定減少。工會建議政府按工時比例計算僱傭保障，加強僱員再培訓支援，並每年徵詢各工會意見，檢視輸入勞工及本地就業情況。
孫玉菡強調輸入外勞政府會嚴格把關
勞工及福利局長孫玉菡回應指，政府關注本地勞工的優先就業，會嚴格把關，呼籲社會對計劃放心，但如果僱主未能招聘足夠本地人，輸入外勞可令經濟持續發展。孫玉菡說，僱主透過「補充勞工優化計劃」聘請外勞是有嚴謹程序，當中要有4星期的本地招聘，如有空缺才會處理僱主提出聘請外勞的申請，招聘資訊亦會通過工會等多個渠道發放。
而僱主每招聘一名外勞，每月都要向政府提交400元用作僱員培訓，亦要負責外勞的住宿，外勞工資亦不可低於工資中位數，認為聘請外勞不會令僱主節省金錢。
對於早前有建造業輸入勞工指控管理公司剋扣工資，孫玉菡指僱主欠薪已違反《僱傭條例》，僱主亦應直接將工資存入外勞的銀行戶口，如有外勞在收取工資後被人取去提款卡，相關行為亦是犯法，政府的專責小組會嚴肅跟進，依法追究。
