立法會昨日(8日)一連三天辯論《施政報告》致謝議案。首日辯論涉及強化公務員評核機制、建立部門首長責任制等範疇。政務司司長陳國基致辭時表示，不認同公務員有「唔做唔錯」的心態，以超強颱風樺加沙襲港期間、鰂魚涌地盤處理發現戰時炸彈等事件，相關部門的公務員都謹守崗位、全力以赴，有大量人員通宵工作，展示責任感、使命感，及主動多走一步的專業精神。他強調，《施政報告》提出部門首長責任制和強化公務員評核機制，並非因為公務員整體表現不滿意，而是將公務員管理變得制度化、系統化及更公平。
致謝議案由李慧琼提出，分四個環節進行，每個環節涵蓋一組政策範疇，預計星期五進行表決。陳國基表示，今年的施政報告既立足當前，更謀劃長遠。在香港加快邁向由治及興的進程上，香港繼續背靠祖國強大後盾，堅定不移貫徹「一國兩制」方針，善用粵港澳大灣區的優勢，同時進一步強化治理，發揮香港擁有獨一無二的優勢，讓香港的發展方向更清晰，道路更廣闊，市民有更多的幸福感和獲得感。
陳國基指出，特區政府會全力籌辦好今年12月7日舉行的第八屆立法會選舉，確保選舉公平、公正、誠實和安全有序進行，確保特區的管治權牢牢掌握在愛國者手中。在強化治理體系方面，陳國基表示，早前有議員提到公務員存有「不做不錯」的心態，他對此並不認同。
公務員事務局局長楊何蓓茵發言時說，公務員工作文化並非怕犯錯及怕被問責，強調部門有工作指標及服務承諾，公務員有清晰使命及工作目標。她又指「唔做一定錯，少做或做不足責任要求都是錯」，形容公務員工作主動及積極，對市民需要有高度敏感度。
楊何蓓茵又回應有議員關注部門首長責任制中，負責調查的公務員敘用委員會是否足夠獨立。指委員會歷任主席和成員行事公正無私，曾就部門紀律、招聘和晉升個案，作出不少批評和建議，公信力是無容置疑。
多名議員關注政府建立「部門首長責任制」。 立法會選委會界別議員陳紹雄表示，「部門首長責任制」是政府內部文化改革的重要一步，建議為公務員注入理財基因，尤其是推動工務工程時，主責部門應該抱有「業主意識」，訂立合理的設計要求，並嚴格管控預算開支，讓政府運用公帑時，就好像「用自己錢一般謹慎」。
民建聯陳克勤就支持政府對發展北部都會區，制定專屬法例，期望發展能早日取得顯著成效，讓社會盡快見到大力發展北都的意義。他表示，政府打擊濫用輸入外勞機制，認為政府要與業界加強溝通，掌握行業勞工的實際情況，包括技能水平、工作滿意度、流動率等資訊，結合失業率等數據，改善和調整輸入計劃。
新民黨葉劉淑儀關注政務官管理，指雖然今年投考人數多，但流失率高企，政府不能自滿。她指政務官人工高，起薪點6.1萬元，比不少國際跨國企業高，年輕人當然趨之若鶩。但政府流失有經驗人才，令高層人手不足。
此外，葉劉淑儀指，落實「一國兩制」在不同階段面對不同挑戰，回歸初中央對香港的包容被人利用；香港有人冥頑不靈，不聽中央忠告，在2019年推動港獨顛覆政府。她表示，除要求中央支持香港，政府官員應該思考如何為國家貢獻，例如使用普通法優勢為國家爭取國際話語權。
