目前公務員編制逾19萬,實際人數約為17.2萬,空缺率為10%。根據公務員事務局向立法會議員提供的資料顯示,在過去5年,有逾1.4萬名公務員選擇離職,主要以3年年資以下,即試用期內辭職的組別最多,接近6,000人,至於年資較深,分別為5至10年以下,以及10至20年以下的辭職人數,合共4,624人。
![約有1萬4千名公務員,在過去五年離職。](https://n.kinliu.hk/wp-content/uploads/2024/07/655bbdc1e4b0d28067f3f5a8-768x511.jpg)
資料亦指出,2019/20年度辭職人數有1,571人,2020/21年度為1,863人,2021/22年度上升至3,734人,而2022/23年度就有3,863人,至於2023/24年度的辭職人數就有3,054人,較2022/23年度減少了809人。
民建聯立法會議員顏汶羽指出,局方應作全盤檢視,例如某些長期處於空缺的職位,思考是否必須,各部門亦須提升效率,進行架構重組,或善用科技等。而每年投考政務主任、行政主任的人數相當多,故不必擔心無法補充。
工聯會立法會議員黃國認為,政府聘任時間相當長,從申請到通知,往往花上半年時間,那有這麼多的耐性,建議應簡化有關程序。另一名工聯會立法會議員郭偉強表示,公務員講求經驗,如發生「斷纜」情況的話,無論對整個團隊、服務對象等,均會受到影響,無疑是一種隱憂。