有報道指，公務員事務局早前致函部門主管，表示公務員在試用期間，參與反對政府施政的非法公眾活動而被捕及遭起訴，應被立即解僱，即使無被起訴，亦應考慮解僱。
報道指，當局在信中表示，公務員在試用期期間，因參與針對政府施政的非法公眾活動而被捕及被起訴，會令人質疑他們是否適合繼續留任，相關部門的主管應根據《公務員事務規例》採取即時行動，終止試用期。部門主管在終止試用期時，不一定須考慮控罪是否達到定罪門檻。
局方解釋，相關決定毋須通過紀律聆訊，因為按規例部門主管應監察未過試用期的公務員的能力及操守。而無被起訴的公務員，相關部門主管亦應查明及評估有關情況，考慮解僱，並應聽取法律意見。
局方又指，主管有責任與警方保持密切聯繫，持續觀察涉事員工案件進度，並每月向局方匯報，決定解僱前，須讓涉事人有充分解釋機會，及徵詢公務員敍用委員會意見。
