特首李家超今早(19日)11時在立法會宣讀其任內首份施政報告。面對人才流失問題，李家超表示，必須要更積極和進取地「搶企業」、「搶人才」，政府將構建新體系，推出一系列新措施，招商引資引才，強化競爭力，包括在今年內成立「引進重點企業辦公室」及「人才服務窗口」。在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處亦會設立「招商引才專組」，主動接觸目標企業和人才，積極游說他們來港發展。政府亦會從「未來基金」撥出300億元，成立「共同投資基金」，以引進和投資落戶香港的企業。
「引進重點企業辦公室」將由財政司司長陳茂波帶領，將針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技等策略產業，專責向內地和海外重點企業提供特別配套措施和一站式服務，以引進到港。辦公室亦會制訂目標企業名單，指導各「招商引才專組」主動接觸這些企業和進行磋商；並制訂具針對性及吸引力的特別配套措施，包括土地、稅務和財政等方面，提供度身訂造的企業落戶計劃，以及為這些企業人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。
至於「人才服務窗口」，就由政務司司長陳國基領導，專責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援。當局將推出為期2年的「高端人才通行證計劃」，過去1年年薪達港幣250萬元或以上人士，以及畢業於全球百強大學、並於過去5年內累積3年或以上工作經驗人士，可獲發為期2年的通行證來港，不設人數限額。未符工作經驗要求，但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人。計劃將於推出1年後檢討。
當局亦會放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，僱主如引入人才的職位屬「人才清單」內的本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。同時取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，以吸引更多世界級優才來港，並延長工作簽證年期，現有和新輸入人才計劃下的人才到港獲聘後可獲發最長3年的工作簽證。
此外，合資格外來人才如在港置業，可於居港7年並成為香港永久居民後，就其已購入並仍持有的首個住宅物業申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但仍須繳交從價印花稅，使其印花稅負擔與首次置業的香港永久居民看齊。
針對金融及創新科技產業，政府會在今年內提交條例草案，為合資格家族辦公室提供稅務寬免，目標是在2025年年底前推動不少於200間家族辦公室在港設立或擴展業務。當局亦會壯大創科人才庫，向「研究人才庫」計劃下聘用研發人才的科研機構和創科企業增加約10%資助，並額外為持有博士學位的科研人才提供生活津貼，同時興建更多創科人才住宿。
