行政長官李家超在今早發表的施政報告中提到，為提升「治理能力」和「治理效能」，將於今年內成立「特首政策組」，提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力，並在日常決策方面引入「紅隊概念」，扮演批判、反對角色，協助全面檢視決策和執行計劃的效果，並推出4大措施以優化公務員管理制度，包括更新《公務員守則》、推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，強化賞罰制度等。
李家超表示，「特首政策組」要從大局觀和國際觀出發，掌握本地社情民情，更要深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢，向特首匯報，同時建立恆常內部研討機制，協助政府制訂前瞻的政策。
在日常決策方面，政府將引入紅隊概念（red team）。紅隊扮演批判、反對的角色，協助全面檢視決策和執行計劃的效果，堵塞漏洞，優化政策。
李家超又指，政府做事既要符合程序，更要「以結果為目標」，目前已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），以便監督進度和成效，適時改進，並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，在立法會匯報。
強化公務員管理方面，李家超指將推出4項措施，包括更新《公務員守則》、強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。亦會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。
另外，政府未來亦會強化公務員培訓，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野。亦會優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。
