公務員薪酬趨勢調查報告已經提交政府，介乎2.04%至7.26%，行政會議將審議公務員的薪酬調整方案。多個公務員團體代表與公務員事務局會面。其中，華員會提出按通脹劃一加薪5.3%，並引述局方指行會將通盤考慮6大因素，不過亦有工會認為應按薪酬趨勢調查結果加薪。
華員會會長利葵燕表示，如果這個建議被行會接納，高級公務員未能加薪7.26%，相信高級公務員及首長級公務員會接受，因為高級公務員和首長級的薪金基數大，比例可能已等於低層公務員30%至50%的薪金。她早前稱，受到通脹壓力，加薪追不到通脹已等於減薪，強調追回通脹不等於加人工，只是彌補購買力。
今年的調查數據引起不少爭議，其他公務員團體代表則指，雖明白社會關注，但有需要按指標調整薪酬。公務員總工會主席馮傳宗表示，有個別官員或公務員的表現不理想，所以大家會留意，工會亦明白，但是否等同今次的年度薪酬調整要這樣掛鈎，這種看法值得深思。
高級公務員協會主席李方冲表示，明白政府可能有技術或政治考慮，但如一直滯後，今年不加足，下年便可能有很大的負數，強調跟足無問題。
香港總商會就發聲明指，加薪幅度建議脫離現實，多個行業要留住員工面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平，呼籲政府考慮實際的商業環境，及調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。
