今年五一勞動節，工聯會召開記者會代替遊行以表達訴求。工聯會提出，要保障本地勞工優先就業，不應繞過原有審批機制輸入外勞，並促請政府帶頭取消外判制度，完善強積金制度；同時，加強職業培訓協助基層勞工提升技能和轉型，以及加強有關職業安全的執法和監管。
工聯會表示，本地勞動人口的就業率只有56%，比新加坡低14個百分點，相信本港要增加40至50萬就業人口，才可追上新加坡的勞動力，建議提高本地勞工待遇，改善工作條件。
工聯會理事長黃國又指出，最低工資雖然由今日起增加至時薪40元，但扣除同期通脹率7.5%後，實際購買力只有37.2元，工資變相沒有增加，反而減少，並不合理，促請政府檢討最低工資調整機制，確保勞工分享成果。
在記者會上，有從事保安員的工友反映，最低工資40元，連一個飯盒都買不起，加上通脹、車費及水電費高昂，要做兩份工才可應付生活開支，促請政府調高最低工資水平，早日落實最低工資「一年一檢」。
從事建造業的梁先生就表示，自政府提出輸入外勞後，不少工友擔心生計問題，希望政府不要擴大輸入外勞；又指建造業收入很高，年輕人只是缺乏入行渠道，建議業界推行月薪制、改善地盤工作環境，加強職安巡查，以吸引更多年輕人入行。
至於標準工時仍未立法，工聯會會長吳秋北就指，過去3年要爭取標準工時面對困難，因在疫情期間，有市民失業，亦有市民開工不足，但隨着經濟復蘇，未來可能會出現更多僱員要加班的情況，工聯會將研究如何推進標準工時的立法工作。
