建造業議會指扭轉工地文化始能減少致命意外 現有罰則或仍不足

本港接連發生多宗致命工業意外,建造業議會主席何安誠說,議會分析今年發生的其中二十多宗致命工業意外,認為大部分是與地盤的習慣同文化造成,七至八成事故都與工地的安全文化有關。

建造業議會分析今年發生的其中二十多宗致命工業意外,認為大部分是與地盤的習慣同文化造成。
建造業議會分析今年發生的其中二十多宗致命工業意外,認為大部分是與地盤的習慣同文化造成。
何安誠指出,部分意外源於無進行動態風險評估所做成。
何安誠指出,部分意外源於無進行動態風險評估所做成。

何安誠在電台節目表示,部分意外源於無進行動態風險評估,例如前日機場地勤設備工程公司發生升降台壓死工人事故,如果事先有進行臨時工程撐起升降台,就可以避免意外發生。

何安誠又指,有時工地趕工,「四、五日內起好一層」,容易忽略安全;而且工地安全訊息亦未能有效傳遞到前線工人,部分管理人員也只顧在電腦監察工地,鮮有落場監督。他認為,有需要改善整體文化,但可能需要3至5年。

何安誠又指,雖然立法會通過修訂職安健條例,提高罰則,但死亡事故不減反增,認為條例的阻嚇力仍然不足,強調最重要是要改善地盤的安全文化。他表示,建造業議會正提議業界,採用電子化的工地檢測系統,總承建商必須在動工前做好動態風險評估,檢查質量和工地安全,再拍照上傳到網上,才能獲准施工。業界也可利用創新科技結合「安全智慧工地系統」,例如可使用偵測工人位置和體溫心跳的儀器,提升安全。管理人員亦要至少每月到工地講解安全訊息等。

對於建造業界正在商討設立「安全記分制」電子平台,何安誠指,記分制涵蓋前線管理人員和前線工人,議會正與不同持分者探討細節,期望明年上半年可以實行。他強調,有關記分制並非只是扣分,也會設有獎勵制度,做到獎罰分明,希望業界能積極做好工地安全。

何安誠表示,建造業非常缺乏人手,所以除了輸入勞工,議會亦加緊訓練人手,兩年前,每年訓練約5000名技術工人,去年增至1萬人。而手現時在中央宿舍有約400名外勞,預計明年第三季有可能達到7000人,但何安誠表示,議會暫時未考慮第二批輸入勞工何時來港。

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