新型冠狀病毒疫情下全球經濟下行，香港也不例外，「打工仔」薪酬大受影響。人力資源管理學會於今年1月至9月進行薪酬趨勢調查，今年香港僱員平均仍加薪1.4%，為10年新低，扣除通脹後，僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。
人力資源管理學會於今年1月至9月進行薪酬趨勢調查， 訪問92間來自15個不同行業的機構，收集約12.78萬名全職僱員的薪酬資料，其中有69.7%機構表示今年有加薪，按年跌25.9個百分點；約30.3%機構表示有凍薪，按年升27個百分點。調查顯示無機構表示有減薪，惟相關數據並未有覆蓋無薪假的薪酬影響，而飲食行業亦不計算在調查之內。
調查顯示，本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%，為10年新低，亦較去年下跌2.2個百份點，扣除通脹後的僱員實質平均加薪幅度則為0.5%。
人力資源管理學會副會長孔于人指出，今年薪酬調整比同樣陷於疫症的沙士時期2003年及2009年金融海嘯之時更要高，惟「保就業」計劃結束後，明年最終的加薪幅度亦可能會低於1.7%，而失業率可能會再上升，屆時的失業率可能會高於2003年沙士而達到雙位數。
此外，調查亦反映銀行、製造業及物業發展或管理等行業的今年加薪幅度最高，升幅達2%以上。另外有94.6%企業表示，今年有發放非固定花紅，平均金額為1.77個月基本薪金，較以往4年高。而少於500名員工的小型公司平均加薪幅度有1.8%；其次是中型公司，平均加薪幅度為1.5%，而大型公司平均加薪幅度則有1.4%。
