由民建聯等組織進行的一項調查發現，超過3成受訪女性表示，過去3年曾受到職場性騷擾，包括涉及言語、文字訊息及身體接觸；但6成人沒有處理，其餘大多數傾向內部處理，不願張揚。
民建聯聯同平機會、中小企及婦女組織等，上月分別向104間企業及311名女性僱員發放有關網上問卷。民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆促請企業盡快制定「性騷擾指引聲明」，建立清晰的投訴渠道及處理程序，提供適切培訓，保障員工免受性騷擾傷害。
調查顯示，部分事主不作處理的原因，包括認為職場性騷擾屬工作常見情況、不想令情況變壞或關係惡化、不清楚投訴途徑、怕失去工作等。調查同時發現，不足一半受訪企業有訂立「性騷擾指引聲明」。
葛珮帆說，社會對企業在「環境、社會及公司治理」即ESG方面的表現提出更高要求，認為應將保障在職人士免受性騷擾納入為當中重要指標。
平機會行政總監朱崇文說，今次結果與平機會過往調查相若，顯示性騷擾問題一直存在，不少受害人選擇啞忍，認為要讓員工知悉公司投訴渠道，經理或前線人員亦需懂得如何保密處理。
