香港公務員學院在去年12月正式成立，首任院長郭蔭庶上任接近1個月，他接受傳媒訪問表示，公務員應該要有考核，如考核不合格會有「後果」，認為這是社會期望訓練系統可發揮的作用之一，如果最後發現個別人不適合，就要「請你走」。另外，他提到心目中的公務員學院發展藍圖，指最理想是有一個針對性培訓高級公務員領導才能的「School of Public Leadership」，而另一部份是適用於整體公務員的持續進修專業訓練。
郭蔭庶接受《星島日報》專訪表示，公務員應該要有考核，若公務員考核不合格會有「後果」，如果那問題關係個別人士是否適合做公務員，會有跟進措施，包括覺得不適合「請你走」。他指，學院得出的觀察，可交予相關公務員上司作參考，日後在任命、晉升或派遣工作上作適當考慮。
報道指，郭蔭庶提到如何考核訓練的成果是因應需要，不一定用考試形式，新入職公務員重要的是了解自己由入職開始，已經得到甚麼身分，身分要求有甚麼心態，與全港市民有何分別。他指，考核未必是可以直接給問題讓公務員回答，但每一個人在過程里面的參與程度，教官可以看到，如給教官的印象，是否全心全意投入，行為表現上、對答上，所以是有很多方法，去評核訓練的結果。
被問到國情訓練會否有考核，他指出，要視乎訓練單元，如簡單說需要認識到《香港國安法》的規限，這些可以納入考核，如果簡單都答不到，顯示這個人連基本都做不到，學院有理由相信他無法處理其他工作，在這個基礎上跟進很合理，會否導致到離職，則是另一回事。他認為，因為最終要求是愛國者，不論經過考核或觀察，整體還是要看對他有否信心是愛國者，如果學院無信心個別人士是愛國者，就不應該參與在管治團隊里面，無論是甚麼階層。他指，早前在簽署《宣誓及聲明條例》的時候，有一些類似的例子要離開公務員團隊，也是循着相關軌迹進行。
上任接近一個月，郭蔭庶表示，公務員學院其實是沿用以往公務員訓練處人手配置系統，新開的位置只是他和秘書。他指，已經開始了一些工作，向着將來加大人手，改變運作模式，訓練內容和手法出發，他正籌劃將來最理想的架構；同時，這段時間不是空白，公務員有繼續接受訓練。
報道中又提到，郭蔭庶認為公務員學院最理想的狀況，起碼有一個針對性培訓高級公務員領導才能，如何發揮政府高層作用的「school of public leadership」，對象是有潛質晉升到公務員團隊比較高級的人員，或已在高級人員行列里面的公務員。另一部份是兼顧公務員的持續進修專業訓練，由入職開始，到每個公務員不同職級的訓練需要，專業上的進步、發展，與時並進反映現實要求知識、技巧、心態上的調節，對象是整體公務員，由初級至最高級的公務員一定有些訓練需要。
他希望有一個系統可以管理公務員訓練過程，即每個公務員訓練了多少，訓練的需要，需要資訊科技系統去支援，可以知道公務員的狀態和成果。他又認為，學院要與國際接軌，與全國和國際相應學術機構和大學有聯繫，而學院在學術貢獻方面有很大的潛力，因全世界很多大學有公共政策課程，惟很少有直接與管治團隊公務員訓練直接掛鈎，學院可從這方向發展潛能，從實際經驗去回饋理論基礎，新加坡政府也有類似做法。
