英國自今年年初開放BNO簽證申請，為持有BNO港人提供移民與入籍英國途徑，單是上半年已收到近65,000份申請，他們在英國的求職問題亦備受關注。有英國港人組織公布相關調查，發現新移英的港人中，約七成有大學或以上學歷，受訪者中有超過三分一已找到工作，大部分在3個月內成功求職，他們普遍都願意轉行，投入英國缺人的行業。不過，有不少人反映，求職期間遇到很多困難，希望英國各界能對他們有所支援。
由移英港人創立的「英國港僑協會」（Hong Kongers in Britain，簡稱HKB）今年8月以網上問卷方式，成功訪問609名於近兩年內到達英國的港人，了解他們的就業情況及求職經歷，並發布了《新來英港人的就業及工作情況調研》報告。
七成受訪者有大學或以上學歷
調查發現，受訪者中八成七為BNO持有人，以35至44歲組別最多，佔比超過三成；另外，近七成受訪者有大學或以上學歷。受訪者中近七成有11年或以上工作經驗，當中三成更有21年或以上工作經驗。
學歷和薪酬待遇方面，受訪者近七成有大學學位或以上，當中逾兩成更有碩士或以上資歷，大部分人離港前，月薪介乎兩萬至四萬港元，佔比近四成。而月薪在四萬港元以上的，佔近三成半；兩萬港元或以下的，則有兩成多。另外，近七成受訪者認為未來半年至一年的財政狀況偏向穩健，僅得一成表示不穩健。至於被訪者在港從事的行業，則以金融及保險行業佔最多，其次為資訊及教育行業。
另外，受訪者普遍在抵英1至3個月後開始求職，七成人都是上網求職，超過一半人依靠求職網站找機會，其中以Indeed、Linkedln、Reed和Totaljobs最受歡迎。受訪者中三成半已就業，從事全職、兼職或自僱工作，不過仍有四成多仍失業或待業中。找到工作的受訪者中，超過七成成功在抵英3個月內找到第一份工作，近一半申請不多於10份工作，六成七申請不多於20份工作，八成二則申請不多於50份工作。
求職最大挑戰屬語言障礙
普遍受訪者到英國後願意轉行，轉職至英國缺人的行業，最多人屬意加入批發和零售業工作，其次是行政和支援服務，而其他成功找到工作的受訪者，則分布於不同行業，當中以交通及倉務、專業及科技領域最多，各佔約一成，其次為住宿及膳食服務行業。
被問到求職遇到最大的挑戰時，最多人回答是語言障礙，其次是缺乏技能或資歷。雖然香港大部分專業資歷於回歸前獲英國認可，但回歸後英國對兩地的資歷轉移曾有改變。而另一個挑戰，是部分受訪者受簽證影響，無法求職，例如未有取得當地國民保險號碼。受訪者普遍表示，要等候至少一至三個月，才能取得國民保險號碼。
資歷高未必獲英國僱主接納
負責今次調查的團隊成員楊博士（Dr. R. Yeung）提到，即使新移英港人願意轉行，甚至甘願減薪轉投英國缺人的行業，都未必能獲英國僱主接納，原因是他們在就業市場資歷過高，特別是對於部分大型公司僱主而言，資歷過高的求職者甚至連面試的機會都沒有，因為僱主會覺得他們只是找踏腳石，短期內會離職，為此部分求職者甚至會隱藏自己的專業資格與學歷，形成錯配現象。
英國港僑協會公共事務部主管Julian Chan提出多項建議，包括：向僱主、商會等招聘機構提供清晰指引，令他們認識BNO簽證的就業權利；與學術及培訓機構合作，促進香港專業資格在英轉換；加快國民保險號碼申請程序，以及為港人提供英語培訓等等。Julian強調，協助港人求職及融入英國就業市場，將有助推動英國經濟，亦令英國就業市場變得更公平與包容。
