政府估計本年度的財政赤字高達約1,000億港元，比年初預期的481億，高出1倍多，引起社會關注。其中一種社會輿論認為，政府應考慮削減用於公務員的薪酬開支，包括考慮公務員減薪以滅赤。公務員是否應該減薪，見仁見智，不過從社會輿論迅速將矛盾的焦點對準公務員，則反映出社會公眾對政府公務員的工作表現，並不滿意，不論政府最終會否採納建議，削減公務員薪酬，都須研究如何提高公務員的工作表現，讓市民滿意。
財政赤字高達1,000億，但政府缺乏令人信服的政策措施，解決問題，不論是開源還是節流，都沒有拿出切實可行的方案。更何況，特朗普當選美國下一任總統之後，提名多位對中國及香港持有偏見，主張以更強硬措施打壓香港的鷹派人物出任重要職位，更令人對香港在接下來的幾年內，是否有能力解決財政赤字的危機，充滿焦慮。
針對財赤的問題，社會上有許多議論，其中一個在社會上引起較大共鳴的提議，就是削減公務員的薪酬，有學者甚至認為應減薪一成，並且在社會輿論中產生較大的回響與和應。
公務員減薪可以立即起到減省政府財政支出的效果，但同時也會帶來導致公務員士氣受打擊，以及連帶影響私人公司中層職員薪酬水平等問題，也不利本地消費，最終會導致政府的財政收入受影響。因此，到底減薪能否達至滅赤的目標，確實有值得商榷的地方。不過，社會輿論迅速地指向公務員，並提出大幅度削減公務員薪金的建議，背後所反映出的社會情緒，卻值得政府重視。
香港社會恢復平靜，解除了疫情的影響之後，經濟並未如預期那樣迅速復甦，社會各界對這種狀況感到不滿。尤其是對政府過去一年採取的多項推動經濟復甦的措施，動用了大筆財政支出，卻未能達至應有的效果，感到不滿。同時也對政府部門處事過於被動，缺乏擔當作為，感到不滿。
不少市民感受到，社會經歷過激烈的變化，市民對政府的期望不斷提升，但政府部門的作風卻依然故我，因循如舊，得過且過，仿佛時間已停滯，甚麼也沒有發生過。一些長期困擾香港，久拖不決的問題，仍然在拖拖拉拉，看不到政府部門有解決問題的決心，也看不到政府部門有積極的作為。政府部門的這種表現，令市民感到失望。
在許多市民眼中，政府部門這樣的表現，根源性的問題出在公務員身上，社會輿論已多次表達出希望改革現有的公務員管理，提高政府部門工作效率和工作表現的聲音，但也未得到實質性的回應。
特首撤換兩位問責制局長，釋放出的最主要的信息，就是希望政府團隊更主動作為，更有擔當，能夠追回受2019黑暴動亂和疫情影響而失去的時間，加快香港的發展步伐。
公務員才是政府運作的主體和骨幹，如果公務員的管理未能跟上，撤換多少位司局長，恐怕也未必能徹底解決問題。這次社會上有不少聲音提出要削減公務員的薪酬待遇，不論政府最終是否採納這些意見，但無論如何，不能忽視社會對公務員表現不滿意的情緒，須認真思考如何改革公務員的管理，提高工作效率和工作表現，讓市民滿意。
文：文武
資深傳媒人，曾任企業傳訊高層及在多間報館擔任要職。
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