就引入海外醫生，放寬非本地培訓醫生實習期要求，醫務委員會本(四)月初否決了全部4個方案之後，再推出第5方案，自訂綑綁海外醫生限令，並將香港的醫療衞生機構分等化，這樣的方案恐怕不但未能吸引海外醫生來港，更加令本港醫療衞生界產生內部矛盾，成事不足，敗事有餘。說到底，醫委會依然故我缺乏引入海外醫生的誠意，要求醫學會提出具吸引力新方案，猶如與虎謀皮，看來是時候打破醫委會的金鐘罩，大動作改革醫療服務，引入海外醫生。
醫委會在facebook公布的第5方案，海外專科醫生若希望豁免實習期需符合兩個條件：第一是在所屬機構工作至少總數達三年，第二是符合執業試後在不同機構工作的最低年期，其中在醫管局工作的海外醫生，在考試後需要至少工作一年半，而在兩所大學醫學院工作則要三年，在衞生署工作則為四年。
對於這一新的方案，政府及兩間醫學院都不接受。行政長官林鄭月娥指，衞生署醫生同樣是直接服務市民，認為新方案會令人覺得入職衞生署是次人一等。衞生署認為，部分醫生組織不了解衞生署的服務和工作性質。
中大醫學院批評，新方案等同將醫生分等級，向社會傳遞非常錯誤的訊息，在醫學院及衞生署工作的醫生低人一等和臨床經驗較少，並產生極度負面的印象，令具實力的專家不願意來港加入醫學院及衞生署，嚴重影響本地醫學教育及科研水平。港大醫學院認為，任何方案都應該公平對待所有受聘的海外醫生，不應因為服務的機構而有分別。
由此可見，所謂的第5方案，能否吸引海外專科醫生還是個疑問，但破壞本地醫衞界的和諧就是擺在眼前的事實，負面作用立竿見影，影響很大。所以，第5方案根本有害無益，將在不同機構服務的醫生，分為不同等級和類別，這首先是對醫生同業的不尊重。在不同機構服務的醫生，所體現的只是分工的不同，並非醫德和醫術水平高下的評判標準，更不能以此將醫生和醫療機構分等級。
從這個所謂的第5方案也反映出，醫委會所注重的仍然是醫業的私利，而並非將市民大眾的利益放在重要位置。對於醫生業界的私利來說，衞生署、醫學院，以及公立醫院等機構並非醫生賺錢的最佳平台 ; 之前在強大的社會壓力之下，醫委會眼見引進海外醫生已避無可避，於是就有了所謂的第5方案，主要目的是想要把引入香港的海外醫生，都綑綁到衞生署、醫學院，以及公立醫院，這樣才可以最大限度地保護他們的利益。
醫委會上次否定全部4個方案，這次又推出第5方案，卻沒有作出根本性的改變 ; 事實已經證明，指望醫委會推出吸引海外醫生的理想方案，幾乎是不可能的事，在這樣的情況下，香港不應該繼續容忍醫委會操控引入海外醫生的大權，不能讓醫生業界繼續以損害大眾利益，以及香港整體利益，來保護他們的小圈子利益。
改善及提高香港公共醫療服務，責任在政府，既然醫委會靠不住，政府就應該承擔起這一責任 ; 立法會議員身負市民重託，亦有責任保障市民大眾的利益，以及香港整體的利益，不受小眾利益所侵害，也有責任採取行動，改變目前的不合理現狀。
不打破醫委會這個「金鐘罩」，不可能順利地引入海外優秀的醫生，政府及立法會有必要大動作地作出改革，讓香港可以有更開放，更合理的醫療衞生管理體系。
