行政長官會同行政會議昨日(5日)作出決定，公務員劃一加薪2.5%。公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。這一加薪決定符合社會現實情況，也符合市民和公眾期望，但卻未必能滿足公務員對薪酬加幅的期望，公務員應理性看待這次加薪決定，積極配合新一屆特區政府，提高施政效能。
今年5月公布薪酬趨勢調查的結果，推高了公務員對加薪幅度的期望，同時也在社會上引發較激烈的爭論。按這項調查，高級公務員薪酬淨指標為7.26%，中級為4.55%，基層為2.04%。由於在過去兩年，因受疫情影響，公務員已經連續兩年凍薪，新的薪酬趨勢調查結果令公務員對加薪的期望大幅度提升，希望特首會同行政會議能按薪酬趨勢調查淨指標，為公務員加薪。
然而，這樣的加薪幅度與社會及市民的期望卻有很大的落差。在新冠疫情的影響之下，市民的薪酬收入普遍受到影響，數以萬計的市民失業、停薪留職，或減薪，在這樣的環境之下，如果政府依照薪酬趨勢淨指標，為公務員大幅加薪，勢將引起社會不滿。
而且，在第五波疫情影響之下，以及環球經濟正在遭受國際地緣政治激變的影響，變得很不穩定，香港經濟前景亦充滿變數，政府的財政收入也會受到影響。從這一點看，對公務員加薪也須慎重考慮。
這一爭論出現在上屆政府任期的尾聲，被視為「燙手山芋」，最終上屆特首及行政會議決定擱置議題，交新一屆政府處理。新任特首及行政會議7月1日宣誓就職之後，昨召開的首次會議，就果斷作出決定，劃一將公務員加薪幅度，確定為2.5%。這展示出新任特首李家超及新一屆特區政府、行政會議，不避困難，果斷決策的新氣象。
楊何蓓茵今日(6日)會與4個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。楊何蓓茵解釋說，這一決定不容易，已平衡多項因素。當局亦曾考慮不同加薪幅度及凍薪方案，惟因應私營市場薪酬普遍有上調，故當局未有考慮加薪以外方案。
多個公務員工會代表對加薪幅度未達他們的期望，表示失望。他們希望政府當局能提高加薪幅度，理據包括，加薪幅度未能追上近幾年累積通脹率，令公務員形同減薪；公務員過去兩年多，在抗疫中投入額外工作，應將薪酬加幅提升至至少4%，以鼓勵士氣，以及質疑政府刻薄公務員、傾斜商界。
公務員期望跟隨薪酬趨勢調查結果的淨指標加薪，這種願望可以理解，公務員工會代表公務員表達意見，希望政府提高加薪幅度，也無可厚非。但是，公務員工會代表所提出的各種要求提高加薪幅度的理據，顯然是欠缺說服力的。
公務員在提出加薪要求的同時，也須考慮社會實際情況，以及市民大眾的情緒，應理性看待薪酬加幅的問題，不應該以不滿加薪幅度為由，在工作上「放軟手腳」。公務員工會為員工爭取權益的同時，也須注意分寸尺度。個別公務員工會的代表，更動輒以影響士氣作為要脅，這種做法並不可取，更不能藉加薪幅度不符期望為由，在公務員團隊中散播負面消極情緒。
新一任特首及新一屆特區政府剛上任，重任在身，須逐一落實國家主席習近平7月1日重要講話中提出的「4點希望」，涉及大量的具體工作，實有賴公務員團隊的合作。行政長官李家超對公務員整體的表現，有很高的評價，對公務員團隊未來的工作，也有很高的期望，公務員團隊應積極配合新一任特首和新一屆特區政府，做好工作，達至市民的期望。
作為公僕，公務員除了要爭取個人權益，也須講情操、講責任、講奉獻。新冠疫情對香港的衝擊尚未結束，在香港面臨危機、困難之時，公務員首先要想的，是如何為香港解除危機，如何團結市民共同抗疫，要以香港整體利益，社會公共利益為重。事實上，在抗疫期間，公務員成立了多個義工隊，為社會、為市民作了不少無私的貢獻，這種精神值得弘揚。
