行政長官會同行政會議今早（6日）討論今年公務員的加薪方案，公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒，交代政府向職方提出加薪方案，即中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。
楊何蓓茵指，行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的6大因素，包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後，同意今次政府提出的方案。她續指，今次亦按慣例，將基層公務員加幅調高至與中層相同，首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。
楊何蓓茵透露，當局明日（7日）將與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整，當局會爭取在立法會休會前就有關方案，諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後，提交予財委會審議。
她續表示，香港的經濟正在復蘇的路途上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而且3個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高。
公務員曾凍薪兩年，多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時，楊何蓓茵強調，政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素，每一年都是獨立決定，每年的考慮已反映在當年的加幅之上，故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹，過去5年整體而言都是「跑贏」通脹，亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。
被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。
