薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標，建議公務員的薪金加幅由高級公務員7.26%至低層公務員2.04%。公務員事務局長聶德權在一個電視節目表示，公務員過去兩年因應社會情況都凍薪，未能追上通脹，今年指標正數下對加薪會有合理看法和要求。不過他亦指加幅不能只看淨指標，政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況及生活費用變動等其他因素。
聶德權在一個電視訪問節目中表示，指標只是政府及行政會議考慮的因素之一，仍有本港經濟、政府財政狀況等五大因素要考慮。他認為政府推行任何措施都會考慮社會如何看，而市民看法，亦取決於政府如何解說。
聶德權說：「從員工角度，兩年經歷了凍薪，連通脹都追不到，如第三年淨指標是正數的話，是否再繼續凍薪呢？我相信這都是很合理的看法及要求。但我們要去看，我們要和私營市場在整體上的薪酬待遇都要有競爭力，亦都要吸引到及挽留到人才，所以不可以單單看通脹的情況。」
他強調今次薪酬趨勢調查結果是客觀反映私人機構，尤其大公司的員工薪酬情況。不過香港總商會日前發聲明，認為調查結果加幅脫離現實。
聶德權表示明白市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮，有企業倒閉裁員，相關僱員觀感必定差，亦對淨指標反應較大。薪酬趨勢調查雖然未能反映有些機構裁員、結業或放無薪假等現象，但政府在考慮經濟情況時，亦會參考失業率及就業不足率等情況。他又表示，有空間探討調整薪酬趨勢調查方法。
對於下屆政府為指定工作設績效指標（KPI），公務員薪酬方面，要否加入這些考慮因素？聶德權說：「其實遞增薪點概念本身，都是讓一些表現滿意的公務員同事有遞增薪點，在落實執行上其實應要反映，可能在過去具體執行上，那個門檻甚麼叫表現不滿意，可能很高才到這個門檻，我覺得這些都有檢視空間。」
