薪酬趨勢調查結果日前出爐，低層及中層公務員分別加薪2.04%及4.55%，高層公務員加薪7.26%，其中高層公務員加幅更遠超通脹。保險界立法會議員陳健波指出，公務員加薪幾乎每年都有爭議，反映現時機制有問題，建議下屆政府全面檢討，落實「關鍵績效指標(KPI)」，提升政府效率。
陳健波在社交平台上載短片，指市民對公務員加薪有很大意見，並引述人力資源公司形容，薪酬趨勢調查結果驚人，由於不少行業都經營困難，甚至倒閉，質疑調查結果「離地」。他又指出，薪酬趨勢調查數字滯後，並無反映第5波新冠病毒疫情的影響，加上私人市場往往論功行賞，表現好的員工加幅較大或有花紅，表現一般的加幅就較少，甚至凍薪，惟政府一般只按公務員職級一刀切處理，故此薪酬趨勢指標只可用作參考。
事實上多個公務員團體對調查結果亦有不少意見，陳健波認為，公務員薪酬幾乎每年都有爭議，某程度反映制度有根本問題，受影響的亦並非只有公務員，還包括公營機構，所以下屆政府應全面檢討薪酬問題，而落實KPI是最有效推進工作的方法，強調公務員如想加薪就應該做實事。
