公務員事務局長聶德權指出，如果再有合適的首長級公務員職位，會考慮公開招聘，對於有建議將公務員的工作表現與薪金掛勾，他表示會對不同意見持開放態度，但要顧及公務員系統的穩定性。
政府正檢視公務員招聘、培訓及賞罰制度等。行政長官去年《施政報告》提到，提拔高級公務員職位時，將本着「能者居之」原則；公務員事務局近月正就公務員學院院長，展開公開招聘。聶德權接受電台訪問表示，會考慮繼續對外開放招聘首長級公務員，公開招募比例會視乎工作崗位需要。
聶德權說：「需要甚麼經驗、背景、專長的人士？是政府內及外都可以？從而去決定選拔方式。因此一個首長級的崗位，原先可以一直以來都是政務主任同事派去，未來都可以透過整個政府內部的招聘，甚至可以公開招聘方式，去選取人選。」
聶德權表示，18萬公務員當中，有大約1500人屬於首長級公務員，在團隊擔任領導角色。現時正循多方向檢視制度，包括釐清首長級公務員要具備的質素，在評核機制上要更與時並進，以反映同事能力、潛質、品格等。政府已邀請公務員敍用委員會一同檢視評核機制，暫時未有具體方向公布。
在公務員賞罰制度方面，有意見認為應將公務員的工作表現及薪金掛勾，只有表現最好一批可以加薪。聶德權說，對不同意見持開放態度，但認為公營及私營機構本質有分別：「我想要視乎實際方法，是否能夠妥善落實及取得效果。因為政府內工作同私營機構的工作性質上很不同，政府工作有基本原則，我們都需要維持一個穩定、常設、專業高效的隊伍。」
上一個財政年度的公務員編制是「零增長」，聶德權表示，在現時經濟環境下，今個財政年度會檢視編制有否縮減空間。現時每年政府仍會招聘約1萬名公務員，以填補退休等造成空缺。
聶德權又說，會繼續同內地院校合作，加強公務員參與內地院校的國情研習班，亦會擴大公務員到內地的交流名額。政府現時正同國務院港澳辦、廣東省政府商討細節，一旦敲定會適時交代，目標今年內落實。
