醫院管理局昨宣布延長前線醫護人員的退休年齡至65歲，即時生效，將因應簡化人手延任的審批機制，當局預計於未來5個年度中，會有超過1600多名醫護專業員工，及4000名支援員工延任。另外，護士的流失率持續嚴重，當局亦會於護士職系階梯新增副顧問護師職位，提供晉升機會，預計明年初開始展開招聘。
公立醫院一直人手不足，流失率近年更有上升趨勢，雖然新冠疫情曾令公立醫院人手的流失率減慢，但近日離職潮陸續有反彈趨勢。醫管局主席范鴻齡昨於大會後表示，在去年4月至今年3月底的年度中，醫生的流失率為百分之四點一，而護士則為百分之五點八，但至去年7月至今年7月期間，醫生的離職率已升至百分之四點九，護士的流失率更升至百分之六點七。
范鴻齡解釋，近期員工離職原因不同，包括：暫時休息、移民及轉投私營機構等，醫生離職率雖未達致過去逾百分之六的水平，但護士的流失率高，實在有必要盡快挽留人才，有見及此，當局決定推出兩項新措施，包括容許臨牀前線醫護人員達60歲退休之齡時，可延任至65歲，並即時生效。於新延任措施下，員工可於退休前5年起討論延任選擇，員工亦可靈活選擇至60歲後，才重新接受延任的時間及年期，因應新措施，當局亦會簡化審批機制，並將延任的員工職位增設於編制外，確保不影響其他員工升遷。
醫管局估算，未來10年約有1000名醫生、5000名護士及一萬名支援職系人員屆60歲退休年齡，當局推算，未來5個年度，將有4000名支援員工，及1650名醫護專業員工延任，分別佔退休員工的五成半及四成三。於預料會延任的醫護專業員工當中，包括350名醫生、1160名護士及165名專職醫療人員，分別佔退休員工七成半、四成半及兩成。醫管局行政總裁高拔陞指，未來10年為醫護退休高峰期，當局留意到有醫護人員退休轉至其他機構服務或者私人執業，反映他們有一定的臨牀工作能力，相信如可挽留他們留任，將對公共醫院有很大幫助。
另外，當局又宣布，將在護士職系的專業階梯，於顧問護師及資深護師之間，新增副顧問護師職位，預計在明年初起招聘約140人。新增的職位如在普通科任職，每月薪金達59000元至89000元，而精神科則有62000元至88000元，但詳細要求等，則仍有待公布。醫管局雖推出兩項新措施挽留人手，但高拔陞直言，單靠以上措施不足以解決人手不足情況；范鴻齡亦指，政府同時透過引入海外醫生等措施，以多方面吸納人才。
食物及衞生局對以上新措施表示歡迎，指政府會繼續多管齊下，紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。局方表示，相信在護理職系增設副顧問護師，可為有志專科護理發展的護士提供臨牀管理工作以外的晉升階梯，鼓勵護理專業持續發展，提升護理服務水平。
