勞工處處長孫玉菡表示，現行《職工會條例》規定，如干犯涉及欺詐、不誠實、脅迫或身為三合會會員的罪行，由被定罪或由監獄獲釋日起計，5年內不得出任工會職員。處方現正研究修例，禁止違犯國安法罪行人士擔任工會理事5年，又指法例對工會工作性質有清晰標準，如偏離規定便會考慮取消登記。
孫玉菡接受電視訪台問時指，正檢視勞工處履行港區國安法的工作，包括修例及加強宣傳，期望在明年提出具體方案，交勞顧會討論。他指有關的工作是理所當然，其中一項要修訂的，是考慮更新附表，如有人違反香港國安法是否應如同違反其他罪行一樣，在職工會登記條例下不可再擔任工會理事或職員，處方亦正研究針對已登記的工會，研究如何將有關資訊、對國安方面的認識，協助工會提升認知。
孫玉菡表示勞工處有責任檢視工會工作是否符合法例規定，認為標準清晰，取消工會登記並非只針對涉及違犯國安法的工會。
孫玉菡說：「你為了爭取勞工權益，為了工友福祉工作，在《職工會條例》下是保障了這個工會。如經過實證、搜證，經過與律政司討論覺得它做的事完全偏離了，那我們便有責任，法律上有責任就是要考慮是否要取消登記。」孫玉菡無回應多少個工會正被勞工處注視，重申結社自由受《基本法》保障，如專注工會工作，當局無任歡迎。
本港在前年反修例風波後，到去年初高峰時，勞工處共接獲4千多宗成立新工會的申請，過了差不多兩年，已處理了約680宗，尚有1千7百多宗正在輪候，餘下的已表明不會再繼續申請。
