為配合業務發展的需要，華潤集團宣布將於明天（10月28日）啟動為期三年的「聘華潤、拼未來」大型招聘計劃，年內提供1000個新職位，面向2019及2020年的本港大學畢業生，明年即將畢業的大學生也可以申請。預計到2022年，華潤招聘計劃將在港招聘共約2000人。集團表示，對業務發展前景充滿信心，希望透過招聘計劃延攬更多香港優秀人才，「投智」未來。
今年的招聘計劃包含華潤集團及旗下各利潤中心400名管理培訓生（MT）職位，以及600個現有職位空缺。其中，MT面向2019及2020年的本港大學畢業生，明年即將畢業的大學生也可以申請。所有職位中，超過七成的工作地點在香港。同時，根據華潤的業務分佈和發展需要，大約有超過200個職位的工作地點在大灣區。
華潤集團今次招聘的專業範疇非常廣泛，以MT為例，既有香港具有專業優勢的金融、地產、醫學、法律、設計等學科，也有華潤未來在科技創新發展方面需要的專業，涵蓋生命科學、半導體、資訊科技、新材料等。
華潤集團粵港澳大灣區辦公室主任兼秘書長李浩然介紹說：「此次招聘MT，以培養管理人才和業務精英為目標，為集團的未來發展儲備人才。我們為所有MT入職者制定了為期三年的培養計劃，包括崗位技能、加速成長和領導力培訓，希望通過系統性培養，部分業績表現優異的人才在3至5年內成長為管理精英。」 由於疫情關係，今年的招聘活動將全部在線上進行，面試篩選也主要在線上完成。有意應聘者可透過招聘網站（careers.crc.com.cn/hk）遞交申請，11月27日截止履歷提交。華潤將提供具有競爭力的薪酬福利，如需前往大灣區工作的MT，將按照香港的薪酬標準，並酌情提供異地津貼。
華潤集團董事長王祥明表示︰「華潤紮根香港八十餘年，香港過去也經歷過很多困難，但都成功克服，邁步向前，華潤始終對香港的發展前景充滿信心。本次開展為期三年的“聘華潤、拼未來”香港大型招聘計劃，主要是為了滿足集團戰略及旗下主營業務發展的需要，儲備和培養更多優秀人才一起打拼未來。同時，在目前就業形勢嚴峻的情況下，亦有助紓緩失業情況，履行華潤的企業社會責任。」
王祥明又認為展望未來，大灣區為香港提供了更廣闊的發展空間，近期公佈的深圳改革試點方案也為兩地合作打開了全新的空間。香港應該發揮自身獨有優勢，與大灣區互補共贏，特別是與深圳共同打造『雙城經濟』，發揮雙引擎功能，創造新的輝煌。
