兩年多的新冠疫情及嚴謹的防疫措施，令香港幾近成為孤島，屢傳不少外國企業計劃撤離香港，加上近年的移民潮，香港正面對嚴峻的人才流失問題。
一直被視為香港競爭對手的新加坡，不斷出招吸引頂尖人才，最近更疑與香港打對台，於11月舉辦「金融科技節」，與香港「金融科技周」撞期。
面對鄰近地區搶人、搶生意，行政會議成員、經民聯商界立法會議員林健鋒表示，香港過去吸引人才措施不夠吸引，程序繁複欠缺彈性，警告港府人才「一去不復返」，是香港的損失。
文：馮惠詩 圖：黃冠華
香港總商會今年5月進行的調查顯示，86%受訪企業認為，自2020年疫情爆發，香港實施旅遊和檢疫規定，對公司營運的影響程度為「高」或「非常高」；38%受訪公司表示，已採取計劃或正計劃將業務移離香港。在已採取計劃或正計劃離港企業中，有27%表示不會再回流香港。
金融會計IT專業高管流失嚴重
作為總商會立法會代表的林健鋒，接受《堅雜誌》訪問時表示，過去3年疫情和之前的社會事件，對整個社會而言都是很大傷害，因疫情而實施的出入境限制措施，對經濟及社會都有很大影響，甚至造成人才流失，其中又以金融、會計、IT界等專業人士及高級管理人員流失最為嚴重︰「現在先不要說搶人才，而是怎樣留住人才。如果這些公司真的走了，人就一定跟着走，走了就一去不復返，對香港未來重振經濟有很大影響，我們一定要快快出招。」
林健鋒擔心香港若再不扭轉形勢，恐會形成「惡性循環」。不過他亦同意，選擇離開香港的人，「如果個心唔喺度」，很難令他們回心轉意。然而，亦有不少人是因為香港經濟低迷、未能通關，又或者是子女教育等問題離開香港，林健鋒知道有些人離開後，發現外國生活和工作環境不合適，甚至找不到好工作，希望等香港情況好轉，或子女學成後就回流香港。
大灣區龐大商機吸引人才回流
香港背靠祖國，面對大灣區的發展和龐大人口，工、商業等發展機會很多，林健鋒認為現在唯一回問題是未能完全通關，只要疫情過去，很多人都願意來港發展，或以香港作為踏入大灣區的平台。內地及大灣區的人，亦希望透過香港，進軍世界各地發展他們的事業。有這樣大的商機放在面前，林健鋒相信會吸引到離開的人回流香港。
「過去二、三十年，都見到香港有很多人才流失，但之後亦有很大量回流，亦有很大量新人才來港。有時現實歸現實，當環境改變了人都會改變，當你去到一個地方，搵唔到食就會離開。搵食啫，不是鬥氣。年輕一代不會希望坐着數手指數一世，有時離開一個地方，是因為看到現在面對的問題，對他們未來發展、就業不利，但當去到新地方更加衰，就會思考是否再去其他地方又或者回來，時間、經濟、社會情況，會改變很多人的決定。」
林健鋒透露，有很多國家領事、外國工商團體都曾向他「索料」，問怎樣才可以到大灣區發展？香港可以作出甚麼配套？因此他相信香港經濟會很快復蘇，在吸引外資的同時，亦能吸引專才、優才來港。林健鋒強調︰「人才真的很重要，沒有人才真的很難發展，得人才、得天下。」
不是有屋住有工做就是宜居城市
10月19日特首李家超發表上任後首份《施政報告》，各政黨在人才政策方面都對政府寄予期望。林健鋒認為，香港金融、工商、創新科技方面都會有很好發展，政府當然要設法解決房屋難題，但亦要做好其他配套，令香港成為宜居城市︰「不是有屋住、有工做就是宜居，快不快樂是24小時、一年365日（的事），放工有沒有一個好地方去看一場歌劇？周末有沒有地方打場波？這些都很重要。」他認為香港長遠在文化、體育、藝術方面都要有一定吸引力。
談起宜居城市，全球外派人力資源顧問機構ECA International今年3月公布新一輪宜居城市排名，香港排77位，較去年下跌19位，一直被視為香港競爭對手的新加坡則蟬聯榜首。新加坡今年8月底再推出新政策，吸引高薪人才。
新加坡攻勢猛烈香港有危有機
面對新加坡積極攻勢，香港面對一場硬仗，不過林健鋒則認為「有危就有機」。他表示，以前大家都說香港成本高，但現在這些成本都降低了很多，寫字樓及住宅租金下跌。相反，新加坡物價「貴到飛起」，稅項亦在調高：「如要去一個地方，一定要看那個地方的長遠發展。」林健鋒則認為不要只把新加坡看作假想敵，事實上每個地方都是競爭對手，香港要知己知彼，必須提出更吸引的人才政策，否則只是「打崩頭」，難以突圍而出。
要吸引人才或希望人才回流，林健鋒認為還有很多功夫要做：「香港現在有一個很好機會，打出新口號，就是『香港歡迎你』。」但不能只叫口號，最重要是有實際措施︰「例如你來香港，可以給一些稅務優惠，可以給房屋津貼，子女教育又可以退稅。如果是企業，創新科技也好，甚至是傳統工業都好，可給予一些土地優惠，只要事前在土地使用上設定某些規限就可以。很多地方這樣做，香港過往有沒有做過？冇！」
倡設一站式平台跟進外商投資
林健鋒批評港府過往所謂「吸引人才」的政策，既不夠吸引，也不夠彈性，導政一些公司不願意留在香港發展，這些都是香港的損失。他舉例，外國投資者來香港「取經」，想了解香港營商環境，以及來港投資要經過哪些程序？他們要一個部門接一個部門去問，花一年時間都未必搞得清楚，令人「憤怒」。林健鋒反問政府，為何不設立一個一站式辦工室？只要別人去到辦工室，花一日時間就能了解所有問題。
另外，林健鋒認為政府應採取「人釘人」方式，由專人持續跟進有意來港發展人士個案，如對方有誠意來港或能為香港作出貢獻，就不止「你問我答」，更要主動出擊，由香港駐當地經濟貿易辦事處人員聯絡跟進，了解對方需求，吸引好的資金及人才來港。
除了要展現出歡迎投資者來港，林健鋒相信香港有很多公司其實有條件跟外資合作，進一步拓展生意，政府可協助他們在內地及世界各地進行配對，甚至成立基金，「打本」給這些香港公司尋找合作夥伴，這些都是具吸引力的政策。
林健鋒又提到，香港有很多資助企業或協助企業投資的基金，但使用率不高，很大原因是申請過程不夠精簡：「你有人幫他們填表，這些人感覺到你很熱情幫他，很希望他來，這點很重要。」他再次強調，招商引資一定要予人方便，才有成功希望。
建議年輕人首置9成按揭免印花稅
至於困擾香港多年的住屋問題，如林健鋒所言，很多年輕人打一世工都買不到一層樓，他們最大障礙是支付首期和印花稅款項，林健鋒建議政府可以「劃線」，30歲或40歲以下首次置業，可以有9成按揭，還可免印花稅︰「香港人幫香港人，政府幫年輕人上樓有何問題？甚至進一步加碼，年輕人留在香港的心就會增加。」對於想來港發展的外地優秀人才，要在香港「落地生根」，他認為亦可用類似政策，豁免他們置業時繳付的額外稅項，但須設限制，例如須住滿一定年期等等。
林健鋒期望，新政府有新作風，以前沒有做的事情，如果覺得是好的，現在就去做，推出政策時果斷一些，不要花太多間去爭拗：「這個世界總會有人高興，有人不高興，只要整體而言對香港發展有利，對香港市民有利，就要去做。」
