行政長官李家超任內首份《施政報告》強調要「搶人才」，而在中央完善政制後，立法會議席大增至90席，各個政黨亦要積極「搶」政治人才。
工聯會現時有立法會議員7人，吳秋北說現時是「求才若渴」，但「搶人才」並非易事，工聯會將利用自身與內地工會接軌的優勢，積極吸納青年才俊，提供「輪崗」和到內地「掛職」等訓練，致力培訓更全面的政治人才。
工聯會近年兩度向政府輸出政治人才，2020年5月，時任勞工界立法會議員的工聯會成員何啟明，獲委任為勞工及福利局副局長；2022年7月，時任工聯會副會長的立法會議員麥美娟，亦「轉跑道 」出任民政及青年事務局局長。可惜在早前的立法會補選中，工聯會派出的李廣宇，未能成功「承接 」麥美娟的議席。
過往政治表態現今實事求是
對於培訓新人，吳秋北承認有一定難度：「現在是良政善治、愛國者治港新時代，我們克服了亂局之後，要令香港由治及興。現時議會五光十色，光譜比較闊，換言之處處都在搶政治人才，正是求才若渴的時候。工聯會要加大這方面（培訓人才）的力度。」
吳秋北認為，培訓人才的方式跟過往有所不同，這是該會面對的新挑戰：「過往泛政治化，被一些反對派或外國勢力將香港政治環境搞得很差，令一些民生、社會發展議題出不來，所以（做政客）很簡單化，只要政治表態就完了。現在則是要實事求是去論政，要更加細緻，扎扎實實地為香港發展、民生福祉多做工作，要有更多人去做。」
提供輪崗及內地掛職等培訓
工聯會現時從幾方面的平台招攬人才，包括一些智庫、青年和婦女組織，以及地區服務等等。吳秋北表示，未來會加強與內地工會組織合作：「工聯會有一定優勢，要善用起來。譬如我們跟內地工會組織比較密切，有很多機遇到內地進行人才交流和『掛職』培訓，以至跟內地一些基地合作，培育青年創業。」
吳秋北計劃未來向新聘員工、大學畢業生，或者一些有機會晉升的員工，提供輪崗培訓，用一至兩年時間完成不同崗位工作，之後可獲推薦到內地「掛職」：「內地工會組織的資源和機遇都很大，如果有內地工作經驗，是一種鍛練，這樣培養人才就會全面。」吳秋北透露，正進行兩地資格互認的工作，希望未來可以在香港培訓，亦可取得內地專業資格。
