隨着台積電決定在美國設立先進製程的晶片廠後，首批駐美的台積電員工已於11月1日起程赴美，預計未來數個月還有至少6架包機，陸續將總計超過千名的工程師與其家人送往美國，連帶部分台灣供應鏈廠商亦會一同赴美。有台媒直指，台積電的投資將會把整個產業聚落搬去美國！遠航萬里有人攜家帶眷、有人隻身上路，同樣要面對的是陌生國度的挑戰和未知，而且據悉台籍工程師的待遇和福利在當地皆不及美籍工程師，奈何他們別無選擇，只能隨公司向美國投懷送抱。
網上爆料：工程師「一肚氣」
台積電的美國亞利桑那廠目前已有至少300名員工赴任，接下來還會有更多員工和其家屬陸續抵達，不過未待集齊人馬，早前已有匿名的台積電工程師在網上爆料指，美國亞利桑那廠的美籍、台籍員工之間存在差別待遇，甚至有一些人已經氣得「跳槽」另謀高就，網上有聲音指，若不改善亞利桑那廠的福利，台籍員工極有可能在兩年內跳槽英特爾，等同替競爭對手培養人才。
同工不同酬 假期少要加班
台積電匿名工程師透露，台灣人調去亞利桑那廠，只給14天調適假期，但美籍員工卻擁有高達21天的調適假期，而且公司一開始說轉調過去不用輪班，惟後來又指因美國人不想輪班，所以台籍員工連副理級都要輪三班，而加班費更是低於當地法定標準。此外，還有同工不同酬的情況出現，相同職級的美籍員工薪資約是台籍員工的兩倍。
升遷準則不一 「二奶仔」被歧視
而就着升遷機會而言，網上亦有人提到台灣人與美國人的評核標準基本上是分開的，明明美國人能力比較差，卻一年不到且不會獨立值班就可以很快升職，反觀台灣人則要努力數年才有升遷機會。最諷刺的是，這些外派至美國廠的台積電員工，幾乎都是台灣各廠的精英，奈何去到美國後卻遭受到差別待遇。
補助福利吸引力一般
除此之外，據悉赴美的台積電員工亦對公司的「補助福利」有微言。有聲音指，明明美國、日本、南京三地的物價有很大區別，而當中美國的消費者物價指數是最高，但偏偏公司提供的補助金額卻是跟南京、日本無異，補助不足加上美國工作的生活成本高昂，儘管台積電為赴美員工提供汽車、房子等，但部分人認為工程師本來在台灣就已經有房有車，並不覺得外派是一件「優差」。
就着網上的爆料，台積電曾澄清指，海外廠區考慮了當地物價及生活水準，給予員工及其家屬完整的津貼和補助，並且提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋津貼等，讓他們可以無後顧之憂。回應到薪資方面的質疑，台積電就指美籍員工的薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前相關訓練均按照規劃執行。
