早前，政府宣布接納最低工資委員會檢討機制建議，最低工資水平的檢討將由以往的「兩年一檢」改為「一年一檢」， 法定最低工資由2011年5月正式實施。政策轉眼已推行13年，起到保障基層僱員作用，現行法定工資水平不但仍然維持到2011年最低工資水平的購買力，而且帶動基層僱員的就業收入有所增加，「跑贏」同期通脹。與此同時，今次改動檢討機制，對中小企業的競爭力又有沒有影響？工資提高了，營商成本亦隨之增加，會否掀起連鎖效應，刺激消費物價和服務收費上升？
須同時顧及低薪行業的營運壓力
本人認為檢視最低工資制度，必須權衡各方利弊，既要保障僱員的收入，亦要周詳考慮各行業的實際營運狀況，找出最佳平衡點。
最低工資「一年一檢」落實後，多個低薪行業包括零售業、餐飲服務業、保安及清潔服務業最直接受影響，營運成本無可避免有所增加，政府須審慎應對，顧及這些公司實際可負荷，因為他們多屬中小企，實力遠不及大型企業，較易出現資金周轉問題。值得留意的是，這類行業屬於勞工密集型，勞工成本佔總經營開支較大比例，他們平均的盈利率亦較整體行業低，即使最低工資的每年加幅輕微，也可令他們吃不消！
關注最低工資「一年一檢」方程式的前瞻性
最低工資「一年一檢」方程式加入通脹指標，以及「經濟增長」因素，有僱主憂慮方程式欠缺彈性，只參考過往數據，缺乏前瞻性考量，未能應對社會經濟變化及反映實際情況。外界有此擔憂不無道理，近年香港經濟增長不俗，2023年的本地生產總值較2022年上升3.2%，而2024年第一季的本地生產總值較上年同期實質上升2.7%，但近年飲食業和零售業面對不少困難，港人北上消費成風，而來港遊客亦改變以往「食得好、買得貴」的消費模式，他們的營業額明顯受到一定影響，方程式或難以反映個別行業的經營困境。
此外，我們都沒有「水晶球」，難以準確預測未來經濟發展，政府可仿效調整公務員薪酬的做法，考慮賦予行政會議一定酌情權，於必要時可調整最低工資的實際變幅，藉此增加彈性，應對特殊的經濟環境轉變。
本人支持加強保障基層僱員的利益，但亦要關注修訂機制，對企業特別是中小微企帶來的負擔和壓力，建議政府同時制訂措施，適切支援中小企。事實上，若中小企因負擔太大，導致虧本結束，只會製造更多失業，保障不到僱員利益。
文：吳永嘉
立法會議員
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