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為了促進香港上市公司長遠的良好企業管治,香港交易所於2022年修改《企業管治守則》,鼓勵香港上市公司推動董事會多元化,並要求每間香港上市公司在2024年之前引入最少一名另一個性別的董事會成員,即是避免董事會由某單一性別成員作主導,相信在新的安排下,香港在國際金融舞台將保持較高的影響力。
今年6月,香港交易所也開啟了《〈企業管治守則〉及相關〈上市規則〉條文檢討》的諮詢,也對促進香港上市公司董事會多元化作出了建議:包括建議公司提名委員會須有不同性別的董事;公司須每年檢討董事會多元化政策 (提升至強制披露要求);以及公司須制定員工多元化政策,以符合《上市規則》新規定。普遍認為,董事會如果更多元化,代表不同持份者的光譜就更廣泛,更能把不同積極聲音和看法帶進董事會,減少單向和偏向的做法。與此同時,學術研究也發現,女性重視和較擅長溝通,更能有效和各方持份者保持良好溝通渠道,而女性較為感性,對環境議題較敏感,或更能捍衛相關對環境社會管治的議題。個別女性或具有較好的觀察力和耐心,對企業決策起良性正面作用;女性的工作能力強,具親和力,著重細節,條理分明,對外對內的做事手腕圓滑,她們的天賦對企業董事會來說絕對是資產。
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當然,每一個經濟體的社會實際情況和發展階段均不同,適合其他市場的做法,未必一定適合香港,或會產生水土不服。視乎行業,個別企業的董事會出現「全男班」,要實踐董事會性別多元化,也需要時間去適應。
香港職場上,男女平等已是定律,在學歷和工作經驗相近下,女性也勝任不同的初級工作崗位和高管崗位。女性董事的任命,是香港保持與國際商界接軌的必然條件之一,讓香港繼續保持競爭力。
董事會就是每間公司的管理團隊,多元性別 (即男性和女性),除了是符合香港交易所對上市公司的守則要求,更是提升公司的對外形象,更是讓員工感到凝聚力。當然,如果多於一名女性在董事會履職,公司的和諧及幸福感或將倍增。
其實,女性資本家、女性企業家、女性創業家、女性高管、女性專業人士、女性前官員人數也越來越多,而且所管理的企業規模和交易額也越來越大,再加上女性企業家族成員,同樣貢獻智慧和經驗,女性具能力和本錢撐起工商界半邊天。
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無論是否上市公司,除了性別多元化,日後董事會成員多元化,或許也將是香港企業董事會發展的趨勢,董事會成員的組成,可以加入不同國籍、種族、專業等不同背景人士,甚至是具備管理和營運經驗的退役運動員。當然,多元化就是把不同領域而合適的人組合起來,本身與反歧視或平等不能直接扯上關係,唯才是用,尊重每名董事的專業和能力、善用他們每一位的才華和知識,將是企業出類拔萃的關鍵。
文:朱家健
全國港澳研究會香港會員、中國和平統一促進會香港總會副秘書長、香港基本法澳門基本法研究會會員
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