在最近舉行的「香港家庭暨婦女發展高峰會」上，與會者深入探討了當前香港在職婦女所面臨的眾多挑戰。作為一名參與者，我深切感受到這些問題的現實性與迫切性。
香港女性比男性多，而很多機構女性比例亦相當高。女性需要在家庭與事業之間取得平衡是十分有難度，甚至像我這類需要工作並身兼父職又沒有工人的單親媽媽，更為艱難。我經常都說，「單親媽媽賺錢好辛苦」。
據知約七成的在職婦女表示，她們在工作與家庭之間的壓力常常讓她們感到無法應付。她們不僅要在工作上表現出色，還要照顧子女的學習與成長，甚至在家中還要處理日常的家務事務、還要當一位好太太照顧丈夫。這種多重角色的挑戰，讓她們在生活的各個方面都感受到巨大的壓力。
在這樣的情況下，許多女性唯有選擇暫時退出職場去照顧家庭。根據香港的統計數據，女性的勞動參與率相較于男性明顯偏低。這不僅影響了她們的職業發展，還使社會對女性的價值認知受到限制。政府應該意識到，在男多女少的社會下，女性在經濟發展中扮演著至關重要的角色，支持她們回歸職場，才能促進整體經濟的增長。
除了多重角色的挑戰，職場性別歧視依然是香港在職婦女面臨的一大難題。在許多行業中，女性在晉升和薪酬方面往往遭受到不公平待遇。根據香港平等機會委員會的調查，女性在高層管理職位中的比例僅為15%，這顯示出性別歧視在職場中的根深蒂固。其實政府應該加強對企業的監管，確保它們遵循性別平等的原則，創造一個公平的職場環境。
另外，政府對單親媽媽的幫助亦不夠。很多無法工作的中產離婚媽媽，想由法庭向前夫去申請多點贍養費，發現打官司又不夠錢、法律援助又不夠資格攞，往往這類中產媽媽就都是最無助和吃力的。
還需增強托兒服務、提供多些線上職業技能提升及再培訓、加強婦女在社會與法律保障、促進職場性別公平和推動帶薪家庭假制度。這需要政府、企業及社會各界的共同努力來解決。只有通過有效的政策和措施，才能真正實現性別平等，讓每位在職婦女都能在職場上發光發熱，為社會的繁榮貢獻力量。
文：朱庭萱
又名「玻璃朱」、Bonnie，多才多藝撐警藝人，既是【LoveHK真心救港】版主，也是節目主持、飲食作家、廚藝學校創辦人、金融機構副總裁，亦曾任職傳媒。2019年因撐警言論被攻擊起底，但沒退縮，繼續敢言，多次與藝人們一起出席撐警活動。
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