特區政府上個月公布了《香港創新科技發展藍圖》，為香港未來5至10年的創科發展提出了清晰的發展方向和重點策略，政府表示會採取一系列積極進取的人才政策，和促進創科發展的措施，全力做好引進企業的工作，同時與社會各界合作，做到「搶企業、搶人才」，致力發展香港成為國際創科中心。
事實上，香港不僅在科技行業缺乏人才，特別在醫療方面更加缺乏足夠人手，市民大眾輪候專科診症時是以年計，一個好人都會變成危疾病人。當年因為有醫學界利益團體極力反對，對引入海外醫療界人才設置非常高門檻，又怎能引入足夠醫療人才來港工作。
其他行業如金融、教育、生物、葯劑等，都出現人才短缺現象，尤其近年來有十多萬人移民海外，造成人才流失，最易見到的，便是教師人手不足而要縮班。至於先進科技人才，更是全球各國都去搶的人才，港府憑什麼以為這些人才會落户香港？
香港地窄人稠，樓價高昂，就是此點已失去相當吸引力，另外，在其他配套方面，如醫療，教育，行業發展前景，政府支持力度，都是先進人才考慮因素之列，他們不僅要為自己打算，也要為家人着想，這是人之常情。
另外，他們來港執業就業，有很多不合理限制，以醫生為例，要在公立醫院服務若干年，才能轉往私家醫院；在入籍方面，據知要住满七年方能入籍，反觀新加坡只需两年便能入籍，在入籍方面，香港便無法和新加坡競爭。
政府不能將「搶企業、搶人才」得把口講，做就有心無力，希望政府能在各方面都要有週詳考慮，例如評分制度，甄選機制，行業評估，及檢討多年來的「優才引入計劃」不如理想，是何原因？政府必須反躬自省，查找不足，方能有進步。
文：謝悅漢
資深媒體人，經常有作品登在《亞洲週刋》及內地《今日頭條》網站，著作包括《水泥森林中吶喊》（天地圖書）及《香港仍有善心人》（大公報）
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