最近香港的老人問題，似乎再掀討論。由的士交通意外，到公務員空缺，退休年齡，公屋不足，至有人倡議港人回內地養老，均顯示「老」已經成為特區政府要認真面對的政治問題了。
一宗的士交通意外，揭出涉事司機已經八十高齡。樂觀地看，港人的身體健康相當好。不過到了這個年齡還在工作，應該是唏噓，還是值得高興？記得多年前代表警隊職方協會向公務員事務局，提出延長警察的退休年齡到60歲時，當時局方和處方的態度是「睬你都傻」！這不是要花費大量公帑，養著一群「老」人嗎！請個新人代替了已達頂薪的「老」員工，不是更化算嗎！想不到現在的公務員事務局和警隊，要花費巨額去留住55歲要退休的人員，甚至有人達到60歲後，處方還要留住這個「貴」客呢！幾年前拒絕職方要求的理由，已經忘記得一乾二淨了。
香港「老」之將至的問題，多年前在前特首曾蔭權時代已經有顯示，當時據估算於2023至2024年，65歲或以上人口達到168萬人，而且會每年遞增，加上多年來香港本地出生率持續降低，無論是本地人才承接，以至處理老年人口，均成為香港的嚴重政治問題。特區政府天天喊搶人才，由專才到輸入勞工，是從外搶，是否也好好想想如何善用這班「老」人呢！在開源與節流上同下工夫，應該是解決人力問題的最好辦法。
要定義「老」很難，定「退休年齡」為界，也可説是特區政府在人力資源計算的依據。現時特區政府新入職人員的退休年齡，文職人員是65歲，警察或紀律部隊人員是60歲。據政府統計處在2021年度發佈的香港人平均預期壽命，男性是83.2歲，女性是87.9歲。換言之公務員在退休後可「享受」約20年的退休生活，警察或紀律部隊人員更長達25年。
「人生七十古來稀」，現在香港有百多兩百萬60歳或更高齡的人，「老」與「退休」便成了兩個有趣的關聯詞語。用幾十字解釋兩詞的關係，實在太難，是「老=退休」、「老≠能力」，或「退休≠無能力」，「老」又是怎界定呢？當公務員到達退休年齡，便要強制「退休」，那「退休」是什麽？是「享福」定是「失業」呢？除了決定在經濟問題上，當然還有健康問題。「老」與「退休」，這個希望與失望的糾結，實在是太複雜了！理解「退休」這個詞，對於基層人員，應該是你需不需要工作，而不是你想不想退休。香港的人口老化問題，政府應該是思考如何充分運用好這股「老」人力量，而不是棄如敝屣了！
文 : 陳祖光
同仁基金會主席、四川省政協委員、香港警察隊員佐級協會主席顧問
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