近日香港會展舉行兩天「香港．全球人才高峰會」，粵港澳大灣區九個內地城市連同香港和澳門將簽訂合作備忘錄，此事影響深遠。政務司司長陳國基指出，香港是高度開放的國際化城市，要擔當大灣區及國家人才高地門戶，認為要寫好共建人才高地的大文章，需要符合「起、承、轉、合」四個元素。
首先是「起」，就是起動，在各地發展招攬人才；「承」是指傳承，香港是全球唯一擁有五所百強大學的城市，由下個學年開始，將政府資助的專上院校的非本地學生限額提升到百分之四十，增加「香港博士研究生獎學金計劃」的名額到每年400個。
「轉」是指人才流轉。香港全力推進人才南下北上的流轉，在港註冊公司外國人員可在港申請北向一簽多行，並吸引更多內地人才到港交流。「合」也就是合作，廣東省政府與香港特區政府簽署《關於推進粵港人才合作的框架協議》，建立合作機制，促進兩地在人才培養、招攬、交流等方面的合作。
這些措施出台，已不僅是吸引人才來港工作，而是令這些精英可以隨意在大灣區工作，創業，甚至可以傲遊全球各國去做生意。而更為重要的，是有長遠策略有吸引內地精英來港進入各大學就讀，培養人才。
勞工及福利局局長孫玉菡則用數字說明，首批透過高才通計劃來港的人才，當局推算他們來港的一年期間，為本港帶來340億元經濟貢獻，為本地生產總值拉動1.2%。除經濟貢獻以外，這批人才帶來的家人和孩子，三分一在30歲以下，三分二在40歲以下，絕大多數是50歲以下，為老齡化的香港帶來很多年青的活力。
他又表示，首批經高才通計劃來港的3萬多人中，有43%人已在香港定居，54%人已在香港找到工作，主要投身於金融、創新科技、商貿等主要核心行業，薪酬中位數是5萬元，當中有四分一人月薪為10萬元，一成人的月薪為20萬元，普遍比香港一般的薪酬高。
大家知否，孫玉菡於1978年六歲時，與家人從山東省移居香港，開始時因不懂廣東話和英語而處處碰壁，入讀小學時亦困難重重。直至1990年，孫玉菡以優異成績升讀中大，他是工商管理系畢業，但他不往工商界發展，而是選擇加入政務官行列。孫玉菡任職政務主任期間，曾擔任醫療規劃及發展統籌處處長及勞工處處長等要職。去年7月，孫玉菡結束長達二十八年的政務官生涯，以五十歲相對年輕的年紀出任問責局長。孫玉菡的親身經歷，就是新移民的典型成功故事。
非常熟悉內地情况的立法議員尚海龍，他又是「香港高才通人才服務協會創會會長」，他認為決定一流人才留港有三大要素，包括(一)教育問題，這些來港英才非常重視子女教育，政府須密切注意和協助他們解决子女就讀學校問題；(二)事業問題，他們來港後要多久才找到合適工作和薪酬職位；(三)環境問題，他們來港後要有一段適應期，而且會見到「羊群效應」，如果他們同來的朋友克服各種困難均樂意長居香港，對他們都有影響。
香港缺乏天然資源，又是人口密集的彈丸之地，今日能夠成為國際金融中心和航運樞紐，現今又成為「超級聯繫人」，靠的就是人才匯聚，所以必須保留新聞自由，言論自由，司法獨立，凡事公開公正透明，繼續以人為本，吸引人才，留住人才，方能令東方明珠依然發出萬丈光芒。
文：謝悅漢
資深媒體人，經常有作品登在《亞洲週刋》及內地《今日頭條》網站，著作包括《水泥森林中吶喊》（天地圖書）及《香港仍有善心人》（大公報）
*作者文章觀點，不代表堅料網立場
