標籤: 勞工權益
「一招鮮」無法「吃遍天」 保持創新才能闖出新天
過去30年來，海皇粥店在亞洲金融風暴和金融海嘯兩次全球性的金融危機，以及沙士和新冠兩次世紀大疫情中沒有倒下，卻未能抵抗得住消費模式轉型的衝擊，確實令人唏噓。社會上更有不少人擔心，還…
香港外賣員權益的悲歌 文：姚英毅
香港特區政府統計處的最新調查顯示，在1.3萬名外賣員中，近三成半的月收入不足5,000元，61%的外賣員以外賣服務作為主要收入來源，但月薪卻不到1.5萬元，遠低於市場水平，甚至不及…
「418」連續性合約降門檻 4周工作68小時可享僱傭福利
根據現行「418」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便屬「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，則可享法定假日薪酬、…
安全風險不能輕視 五一遊行應理性對待
黃、杜聲稱，只能保證自己在遊行中守法，也是極不負責任的說法。黃、杜向警方提出申辦遊行，是遊行活動的組織者，而不是普通的參與者。組織者必須保證活動本身是合法的、安全的，這是法治社會最…
