疫後經濟復常，不少行業人手短缺的問題更顯凸出，特首李家超今早(4日)會見傳媒時表示，整體人力短缺對市民生活質素會造成影響，同時也對香港整體競爭力構成影響，政府的不同決策局面在積極研究，年中會公布應對策略。人力資源短缺，輸入外勞已是勢所難免之事，但同時也須考慮對本地人力市場帶來的影響，因而一直存在很大爭議，如何能平衡不同的利益需求，政府須與社會不同持份者做好協商，妥善解決。
香港的一些行業，長期存在人手不足的問題，比如，醫護界醫生、護士人手短缺，安老服務業長期缺少院舍護理員，建造業缺少熟手、半熟手的技術工人，交通運輸界長期缺少的士司機、小巴司機……。
疫後復常，人手缺失問題更顯凸出。建造業議會今年2月公布的人力預測，推算今年缺熟練及半熟練工人約1萬至1.5萬人，技術員、工地監督人員及專業人員等工種短缺約1,000至4,500人不等。
立法會批發及零售界議員邵家輝早前以問卷訪問800家批發零售商，有84.3%的受訪公司表示長期面對人手短缺、招聘困難的情況。各有32.6%受訪公司分別指短缺一至兩成和一成或以下人手，有22.2%公司稱更短缺兩至三成。
港九拯溺員工會亦指，救生員嚴重不足，料因而令全港39個公眾泳灘中，僅18個泳灘提供救生服務。
根據統計處資料，香港勞動人口於2018年中一度突破400.59萬，但2020年跌破390萬人大關後持續下滑，至2022年12月至今年2月最新錄得376.6萬人，較高峰大減23.99萬人。
多個行業人手不足的問題值得政府關注。正如特首所言，人手不足，一方面會對市民的日常生活造成影響，另一方面也會削弱香港的整體競爭力。而對於現時出現的人手短缺問題，政府仍須全面分析，搞清楚導致人手不足的原因，是短期因素所致，還是一種長期的趨勢，並就不同行業的具體情況，提出有效的解決對策。
對於眼前出現的多個行業人手不足的問題，社會上主要有兩種看法。一種是認為主要的原因是香港人口結構發生較大的變化，人口老化，出生率下降，再加上移居外地的人口增加，令香港出現較嚴重的人手不足問題，只能透過輸入外勞，才可以解決問題。
另一種意見則認為，多個行業長期請不足人手，主要原因在於相關行業的工作環境惡劣、薪酬待遇低，很難吸引本地勞工入行。認為應該大幅度改善工作環境和工資待遇，加強培訓本地勞工，以解決人手不足的問題。
針對這兩種看法，到底各行各業的實際情況為何？政府當局必須要深入研究，查找出真實的原因，才能提出適切的對策，解決問題。
人手不足對經濟整體發展的影響深遠，如果問題不能得到解決，多個行業因人手不足而萎縮，那麼對勞工福祉同樣也會帶來負面的影響。相反，如果能因應目前的實際情況，在保障本地勞工的前提下，合理、有序地輸入一些人手，反而會因為經濟整體發展，提供更大的就業機會，而從整體上提升勞工的工作環境和薪酬待遇。
而輸入外地勞工，也須有整體策略，比如，從哪個地區輸入勞工，輸入哪些行業的勞工，外勞的薪酬待遇、勞工保障等，以及如何更好地保障本地勞工的薪酬待遇和福祉等問題，都須有全盤考慮。
