最近政府守得穩，閒來無事可議，又無所事事，多看了幾篇書，看到劉邦的《大風歌》和曹操的《短歌行》，他們都是以詩舒懷，表達對人才的渴望，劉邦的「安得猛士兮守四方」，直發身邊無人可用的感嘆，令人想到今天特首多次強調要搶人才，多個政府部門又大喊人手不足，但公務員事務局卻認爲是小問題在大問題中，就不是問題的怪論。
政府人手不足，以警隊最甚，究其原因，有人認為是黑暴影響年青人，又有人認為是香港年青人看淡香港未來，甚至中年人對目前環境有所抱怨，離開或不願意加人政府公務員行列，更有人認為是公務員退休制度，以強積金取代退休金後，減弱了政府工的吸引力，公務員隨時可帶著強積金離開政府，破壞了公務員的穩定性，做成今日政府人手嚴重不足的原因。
前特首曾蔭權在2002年成立了「人口政策專責小組」，並在2003年發表的《人口政策報告書》中指出，「香港人口與其他發達經濟體系一樣，正在急劇老化。根據人口發展趨勢預測，到了2031年，我們的人口當中，每四個人就有一個年屆65歲或以上。到時會有500萬人，即人口的58%，不再參與經濟活動」，他又在2007年提出要解決香港人口老化問題，定要放寬人口政策，並呼籲港人要「生夠三個」。
特區政府在二十年前已預計到今天的人力問題，近年小學生數目不足要殺校，已漸露端倪。原來警隊及各政府部門的人手不足，主因是香港多年來的出生率低，做成香港人力資源結構上不足所致。但政府各都門首長卻好像誰也不願意處理，只歸咎於招聘困難，以頭痛醫頭，腳痛醫腳的方式，推出幾種延長退休和返聘的方法去拖延問題，花了冤枉錢，卻沒有從原因解決。連公務員事務局局長的態度，也像無能 為力一樣，以「不正常中的正常」來搪塞問題。現在去鼓勵生育，已是遠水難救近火了，可能只得再延長現職的公務員的退休年齡到七十歲吧！來個老人政府，也是不得已的事了。
有人打趣的說，政府欠那麽多人，就算有六千人排著隊來應聘，以政府訓練機構目前的能力，也要幾年才教出六千人來。還有人説過去幾年政府，在不足人手下仍能運作如常，現在是否是時機去重新檢討人力安排？為政府減肥呢！從內地吸納人才，簡化工作程序，精簡架構，以科技代替人力，香港與內地相比，在這方面落後得很呢！應將人手集中處理必需的核心工作呀！
公務員事務局局長說的一句「不正常中的正常」，這個「不正常」，正講出香港特區的人力資源已形成了結構性不足問題。而那個「正常」就是正常的「無能爲力」了。
文 : 陳祖光
同仁基金會主席、四川省政協委員、香港警察隊員佐級協會主席顧問
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