香港警務處宣佈從五月五日起調整入職要求，取消投考警員、見習督察及輔警的最低身高及體重要求，更設「警員中英文筆試」，給予不符合學歷要求的考生重新入職的機會。據統計，有多達二百九十人投考，平均每日五十八人，比早前平均每日十三人投考的數字增加超過三倍。可見，在警務處調整入職要求下，大量社會有志之士可望加入警隊，服務社會。例如，警務處人事部招募組警司陳杰峰透露，日前有從事運輸的約四十歲司機投考，其身高只與標準的一百六十三厘米要求相差二厘米，現在調整要求下可實踐抱負，成為警務人員的一員。然而，有論者認為在調整要求下，將會影響警務人員的質素，不利執法工作，這實屬警隊在缺乏人手下的緩兵之策。但這些說法符合事實嗎?
事實上在調整要求下，考生在實務工作要求並沒有降低，他們仍需要通過重重考 核包括小組面試、實務事件測試、文筆書寫、體能測驗、心理評估、品格驗證、《基本法》及《國安法》考核和身體檢查等，才能被考慮成為警務人員。在考核過後，仍要接受超過十多星期的警察學院訓練，途中學員有機會被要求離開。故此，在經過多重的考核以及訓練後，警務人員的質素根本沒有可能下降；調整要求的本意是在讓有心服務社會人士，但因身高以及學歷等因素受限制，提供相等的競爭機會。
而且，近年科技罪案和騙案有持續上升趨勢，去年共錄得二萬七千二百九十三宗相關的騙案數字，較前年的一萬九千二百四十九宗，上升百分之四十五。以黃大仙警區為例，全年接獲的騙案有一千六百七十七宗，當中有七成屬於科技罪案，因此在科技應用上更為重要。在調整要求下，有助建立科技人才網，有效地拆牆鬆綁，招募一些個子不高但具有一定資訊科技能力的人才，防範網絡犯罪，推進建構健康的網絡安全環境。再者，現在隨着科技的廣泛使用，很多的科技專才都有着近視的問題，在過去可能並不符合警隊的視力要求，但再放寬後他們也能夠投身警隊，為網絡安全以及網絡執法進一分力。
另一方面，一些投考者過去因為公開試不如理想而被拒之門外，但可能只是他們不擅長於考試，但擁有充足的能力或經驗執行警務工作。現在，在調整要求下，這些滄海遺珠亦能加入警隊，提供優質的警察服務。最重要的是，這些要求與警隊的宗旨「忠誠勇毅，心繫社會」並無絕對的關係，不應該只是因為在學術的失敗，而不給予實現抱負的機會。
正如習近平主席指出為政之要首在得人，好幹部為五條標準：即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。而且，好幹部不會自然而然產生。成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。香港警隊便是其中之一好組織培養好幹部好人才，調整要求便是習近平主席精神的體現-學術能力和身體素質不是最重要，重要的是服務國家和香港社會的心。
文：廖俊賢
政賢力量青年時事評論員
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