為了促進香港上市公司長遠的良好企業管治，香港交易所於2022年修改《企業管治守則》，鼓勵香港上市公司推動董事會多元化，並要求每間香港上市公司在2024年之前引入最少一名另一個性別的董事會成員，即是避免董事會由某單一性別成員作主導，相信在新的安排下，香港在國際金融舞台將保持較高的影響力。
今年6月，香港交易所也開啟了《〈企業管治守則〉及相關〈上市規則〉條文檢討》的諮詢，也對促進香港上市公司董事會多元化作出了建議：包括建議公司提名委員會須有不同性別的董事；公司須每年檢討董事會多元化政策 (提升至強制披露要求)；以及公司須制定員工多元化政策，以符合《上市規則》新規定。普遍認為，董事會如果更多元化，代表不同持份者的光譜就更廣泛，更能把不同積極聲音和看法帶進董事會，減少單向和偏向的做法。與此同時，學術研究也發現，女性重視和較擅長溝通，更能有效和各方持份者保持良好溝通渠道，而女性較為感性，對環境議題較敏感，或更能捍衛相關對環境社會管治的議題。個別女性或具有較好的觀察力和耐心，對企業決策起良性正面作用；女性的工作能力強，具親和力，著重細節，條理分明，對外對內的做事手腕圓滑，她們的天賦對企業董事會來說絕對是資產。
當然，每一個經濟體的社會實際情況和發展階段均不同，適合其他市場的做法，未必一定適合香港，或會產生水土不服。視乎行業，個別企業的董事會出現「全男班」，要實踐董事會性別多元化，也需要時間去適應。
香港職場上，男女平等已是定律，在學歷和工作經驗相近下，女性也勝任不同的初級工作崗位和高管崗位。女性董事的任命，是香港保持與國際商界接軌的必然條件之一，讓香港繼續保持競爭力。
董事會就是每間公司的管理團隊，多元性別 (即男性和女性)，除了是符合香港交易所對上市公司的守則要求，更是提升公司的對外形象，更是讓員工感到凝聚力。當然，如果多於一名女性在董事會履職，公司的和諧及幸福感或將倍增。
其實，女性資本家、女性企業家、女性創業家、女性高管、女性專業人士、女性前官員人數也越來越多，而且所管理的企業規模和交易額也越來越大，再加上女性企業家族成員，同樣貢獻智慧和經驗，女性具能力和本錢撐起工商界半邊天。
無論是否上市公司，除了性別多元化，日後董事會成員多元化，或許也將是香港企業董事會發展的趨勢，董事會成員的組成，可以加入不同國籍、種族、專業等不同背景人士，甚至是具備管理和營運經驗的退役運動員。當然，多元化就是把不同領域而合適的人組合起來，本身與反歧視或平等不能直接扯上關係，唯才是用，尊重每名董事的專業和能力、善用他們每一位的才華和知識，將是企業出類拔萃的關鍵。
文：朱家健
全國港澳研究會香港會員、中國和平統一促進會香港總會副秘書長、香港基本法澳門基本法研究會會員
*作者文章觀點，不代表堅料網立場
