《好僱主約章》是香港勞工處推動的一項重要計劃，旨在鼓勵僱主採取良好的人事管理措施，營造家庭友善的工作環境。近日，勞工處舉行了《好僱主約章》嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮，表揚在這方面表現突出的僱主，並同步推出「好僱員嘉許計劃」，以鼓勵更多僱員參與。
截至目前，共有1596間機構簽署了《好僱主約章》，較上屆增幅接近7成，顯示出社會各界對此計劃的高度支持。其中，1002間機構獲授權使用象徵致力推動家庭友善工作文化的標誌，318間機構更連續三屆成為簽署機構，持續推行良好的人事管理措施。這些數字不僅反映了《好僱主約章》的成功推廣，也顯示出越來越多的僱主認識到家庭友善工作文化的重要性。
「好僱員嘉許計劃」是勞工處首次推出的計劃，旨在鼓勵簽署《好僱主約章》的機構提名員工參加，表揚那些在工作中表現優秀的僱員。這項計劃不僅有助於提升員工的士氣，還能促進僱主與僱員之間的良好關係。衡量好僱員的指標包括工作能力、待客態度、適應能力、團隊精神以及對機構的歸屬感。這些指標不僅反映了員工的個人素質，也體現了他們對機構的貢獻。
今屆政府十分重視改善勞工的福祉、促進就業及保障僱員的職業安全及健康。勞工及福利局局長孫玉菡在嘉許禮上表示，期望各界繼續支持政府推展的《好僱主約章》和「好僱員嘉許計劃」，緊密合作，締造勞資共贏、和諧共融的社會。政府的這些政策措施，不僅有助於提升勞工的生活質量，還能促進社會的穩定與和諧。
簽署《好僱主約章》的機構中，有許多成功的案例值得分享。例如，一些機構通過推行彈性工作時間、提供家庭支援服務等措施，成功提升了員工的工作滿意度和工作效率。這些措施不僅有助於員工平衡工作與家庭的關係，還能提升機構的整體競爭力。家庭友善工作文化的推動，不僅是對員工的關懷，也是對機構長遠發展的投資。
為了進一步推動《好僱主約章》的發展，筆者提出以下政策建議，政府可以提供更多的資金和資源，幫助簽署機構推行家庭友善的工作措施。例如，提供專業的培訓和諮詢服務，幫助機構制定和實施相關政策；政府可以通過宣傳和教育活動，提升社會對家庭友善工作文化的認識。例如，舉辦講座、工作坊和研討會，分享成功案例和最佳實踐。
提高社會對《好僱主約章》和「好僱員嘉許計劃」的認識，政府可以通過媒體宣傳和社交媒體平台，增加公眾對這些計劃的了解和支持。例如，製作宣傳影片、發布新聞稿和舉辦公眾活動；政府可以建立線上和線下的平台，讓簽署機構和員工分享他們的經驗和建議。例如，建立專門的網站和社交媒體群組，促進交流和互動。
《好僱主約章》和「好僱員嘉許計劃」是提升勞工福祉和促進社會和諧的重要措施。通過這些計劃，政府和社會各界可以共同努力，營造一個更加友善和諧的工作環境。筆者呼籲各界繼續支持和參與這些計劃，為締造和諧共融的社會貢獻力量。
文：劉建誠
法務會計師
香港法務會計學會 創會理事長
「中國夢智庫」精神健康事務總監
《中國夢智庫》是一間扎根特區的非牟利團體；與心存熱誠的資深義工、專家與職業專業人士們合作，攜手「說好中國故事」。
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