每年公務員薪酬趨勢調查結果，會引起傳媒和社會關注。原因是這個指標結果，將會被政府引用作考慮調整當年公務員薪酬的六大依據之一。政府釐定公務員薪酬的方法，主要委托幾個調查委員會去進行，然後向政府建議，分別是薪酬趨勢調查委員會、入職薪酬調查委員會和薪酬水平調查委員會。這個系統對公務員一般職系的薪酬標準具有一定的公信力，但對警隊和紀律部隊就缺乏客觀的參考數據。這當然是我的意見，政府或不了解當中調查方法的人，可能並不同意。
曾經作為這個委員會職方代表多年，離開了警隊退休後，本來不應多談這些事務，還是交還參與這些調查的現職公務員工會或協會代表去評論較好。最有資格作回應的，應該是高級公務員評議會、第一標準薪級評議會、紀律部隊評議會和警察評議會代表了。但不知怎的，今次薪趨會的調查結果，傳媒卻找來一些退休或沒有代表參與會議的人，去代表公務員作評論，當他說「我哋」時，感覺有些怪怪的，難道這個指標會影響公務員的退休金嗎？當然不是，可能是傳媒找不到參與會議代表做訪問和發表意見吧！不過起碼也找個有關係的現職公務員講講感受，較比較貼題。公務員人才濟濟，工會團體仍由退而不休的非公務員代表發言，可能是自己少見多怪，總覺有點怪。
對於薪趨會的調查結果對公務員的影響，我們這些已下崗多年的工人，仍從公務員角度代表他們説話，已缺乏代表性。但從政府調整公務員薪酬對勞工界的影響，在制度上看，應該可以表達個人意見。雖然有很多商界或人力資源公司，不願承認公務員薪酬對勞工界薪酬有影響。但薪趨會的結果，確實是私人市埸的人力和勞工薪酬指標。很多公營機構僱員或是非公務員職位的政府合約雇員，他們的薪酬就是跟隨公務員薪酬調整的結果。薪趨會根據市場的高中低三層五級的薪酬數據作調查，市場又會引用公務員薪酬作參考，是有個互相影響的關連因素在內。若公務員減薪和凍薪，對市埸相類職位的薪酬，一定會有負面影響。
我們這些退休人士，還是評一評制度好壞，論一論對社會影響較好。讓「在其位，謀其政」的人，為他們代表的人，盡全力去謀取應有的報酬和福利，免被人嬲你，又不知，話你又不好意思。仍老氣橫秋的指手劃腳，老人家要知情識趣呢！
文 : 陳祖光
香港警察隊員佐級協會主席顧問
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