勞工及福利局局長孫玉菡表示，面對本地人手短缺，明年(2023年)會推出特別計劃，容許全港安老殘疾院舍輸入護理員，不再限於私人院舍。工聯會多位立法會議員表示不滿，認為全面開放輸入外勞，會衝擊本地工人職位及收入，政府應優先改善待遇及工作條件。工聯會的這種看法有其自身立場，但從社會整體來說，未免令人感到有狹隘之嫌，本港人口老化趨勢明顯，安老殘疾院舍長期缺少人手，不論從安老服務、還是從維護勞工權益的角度看，輸入護理員政策都是有其立足點。
香港已進入老齡化社會，根據政府的統計數據，2021年65歲以上的人口，佔全港人口總數的19.1%，預計到2030年，將達至27%，2040年更達31.4%，也就是說，大約每3人中，就有人是65歲以上的長者。與此同時，本港的安老服務卻遠落後於社會發展的需求，這一問題，在今年初遭遇第五波疫情之時，有凸出的反映，許多安老院社由於設施簡陋，人手嚴重短缺，出現大面積的疫情傳播，情況嚴重。
改善安老服務，讓市民老有所養，讓年紀大了的市民得到具尊嚴的照顧，必須要全面改善現時安老院舍的狀況，提高服務水平。而其中必須要解決的一個樽頸問題，就是要解決護理人手嚴重短缺的問題。
安老殘疾院舍的護理員長期人手不足，這是不爭的事實，社會上主流的意見，也認同應考慮輸入護理員，以解決人手不足，服務水平低的問題。政府做出相關的決定，是有充足的理據，屬良政善治之一。
不過，就政府有關政策，一直關注工人權益的工聯會表示反對，他們將安老院舍人手短缺的主要原因，歸結於這一行業的工作時間長、工資待遇低，目前的工資中位數只約1.4萬元，遠低於其他行業，認為政府應優先從改善職工待遇和工作條件，解決人手不足的問題。
作為工會組織，關注工人的權益是天經地義的事，但在這一問題上，也不適宜過於理想化，必須從實際出發，理性地看待這一問題。安老院舍護理員的工資低、工作條件差，這是事實，也值得關注。不過，一味反對輸入外勞，就可以達至為護理員加工資，改善工作條件嗎？答案肯定是否定的，如果這樣做可以有好的效果的話，過去幾年，安老院人手一直緊缺，員工的工資和工作條件早就改善了，但情況卻正好相反。
反過來說，允許輸入外勞，讓全港絕大多數安老院舍都可以聘請到足夠的護理員，這才有可能根本性地解決護理員普遍存在的工作時間過長的問題。而安老院舍護理員人手充足了，才有可能大幅度提高安老院舍的服務水平，讓在安老院舍養老的長者，得到更好的照顧，得到應有的尊重，這樣才能讓香港的安老業逐步發展起來，才有條件考慮提高護理員工資水平的問題。
從香港整體的利益出發，工聯會也應該支持政府提出的輸入護理員計劃。香港已進入老齡化社會，而且老齡化的趨勢十分明顯，香港必須要提早做好準備，否則日後遠遠落後於社會需求的安老服務，將會拖累香港整體發展。
輸入外勞並非只會帶來搶走本地員工飯碗的結果，一個最明顯的例子是「外籍家傭」，根據2019年數據，香港輸入了近40萬外籍家傭，其結果並不是搶走了本地市民的飯碗，反而是讓數十萬市民，尤其是婦女，可以從家庭中走出來，投入社會生產建設，為香港創造巨大的生產力，也創造了更多的就業機會，同時也讓香港家庭更和諧，社會更穩定，其效果是十分顯著的。
在此，希望工會組織，應從香港的整體利益、老弱傷殘極待關顧角度出發，理性地看待輸入安老院舍護理員的問題。
