公立醫院醫生護士流失嚴重，醫管局主席范鴻齡表示，情況令人擔心，醫管局計劃推出「大灣區醫生交流計劃」，以有限度註冊途徑引入內地三甲醫院的醫生。
香港公立醫院醫護人手短缺，是一直困擾民生的問題，過去一年，公立醫院醫護人手流失的情況加劇，令人手短缺問題雪上加霜，而醫委會引入海外醫生的步伐未符社會期望，醫管局以有限度註冊途徑引入大灣區醫生，是一項可解燃眉之急的辦法，然而長遠計，仍須打通引入非本地註冊醫生護士的關卡。
范鴻齡昨日(23日)表示，截止今年4月，過去1年全職醫生流失率約7%，大約有500名醫生流失，全職護士流失率達9.5%，即有超過2600名護士流失，情況仍令人擔心。
醫管局計劃推出「大灣區醫生交流計劃」，擬與內地商討，引入大灣區三甲醫院的醫生，包括曾來港支援抗疫的醫護人員，首階段希望邀請5至10位醫生來港，時間不會超過1年，並會採取輪換的制度。會由醫委會根據有限度註冊條例作審批，引入內地醫生期間會堅守兩大原則，包括以病人利益為依歸，並需符合兩地法規。
本港公立醫院醫生和護士人手不足，一直是困擾民生的重大問題，在今年初的第五波疫情中，這一問題更顯凸出，甚至一度出現大批患者要露天在醫院外等候，未能得到及時醫治的惡劣情況，引起社會關注。而在日常公共醫療服務中，普通市民等候醫療的時間，也越來越長，情況極不理想。
公立醫院的服務未能符合社會需求，與此同時，醫委會在引入非本地註冊醫生方面仍然顯得很不積極。今年5月，原本有一次海外醫生執業資格試(臨床試)，但醫委會以受疫情影響為由取消考試，而非採取積極的態度克服困難，解決問題，令一批有意來港執業的海外註冊醫生，未能順利在港執業行醫，情況令人失望，引起社會的討論。
另一方面，政府雖已根據去年通過的《2021年醫生註冊(修訂)條例》，先後兩次公布獲特別註冊委員會認可的醫學資格名單，但至今只有極個別的非本地培訓醫生，循此渠道來港執業，同樣未能填補公立醫院醫生人手的短缺。
在此情況之下，醫管局以有限度註冊的渠道，推出「大灣區醫生交流計劃」，引入大灣區三甲醫院醫生，不失為一項好辦法，為應對醫護人手短缺問題，開啟了一扇門。而且，按范鴻齡所說，希望引入的醫生，目標為曾經來港支援抗疫的醫生，他們熟悉香港公立醫院運作，如果能夠成功引入，必能發揮作用。
不過，醫生和護士是各地都有較大需求的人才資源，尤其是在新冠疫情仍然未完全受控的情況之下，各地都需要有足夠的醫護人手。大灣區有7000萬人口，對三甲醫院的優質醫生，同樣有很高的需求，香港雖有意引入這類醫生，也須考慮大灣區城市的實際情況，透過政府間的協商，解決問題。
首批引入5至10名大灣區醫生，為期1年，人數不算多，對於解決香港醫生人手緊缺的問題，恐怕也只能算是杯水車薪。不過，這項措施仍具有重要的意義，未來政府仍須進一步努力，在引入非本地醫生方面，拆牆鬆綁，暢通機制，加快步伐，從全球範圍內引入更多優質醫生、護士，以補香港公立醫院醫生護士人手的短缺。
值得一提的是，香港一直存在對內地醫生、護士存有偏見的問題。這種偏見主要是對內地缺乏認知的結果，也是社會長期存在抹黑、醜化內地負面宣傳的結果，這很不利於香港與內地的合作，不利於香港融入大灣區的進程。政府和社會都必須重視這一問題。這次醫管局引入大灣區優質醫生，可以促進香港社會對內地醫生的了解，政府和媒體也須藉此機會，協助市民消除誤解，增加對內地醫生的了解和信心。
