有消息傳出，政府為解決長者院舍「人手荒」的問題，考慮的方向包括容許「外傭護老培訓試驗計劃」的外傭，轉職至安老院舍。雖然這一措施仍處於初步構思階段，但已經引起社會矚目，尤其是全港近四十萬中產家庭對此感到不安，擔心政府若真的執行這一政策，將令這些家庭陷入巨大的困擾之中。如消息屬實，政府解決安老院舍人手不足不力，竟然要將問題轉嫁給全港四十萬中產家庭，最終可能引起莫大民憤，甚至爆發管治危機，為政者宜三思，勿再「堅離地」。
社會福利署去年3推出「外傭護老培訓試驗計劃」，因反應熱烈，政府當局今年將計劃延續，並擴充培訓名額。有消息透露，政府當局初步構思可將這些受過培訓的外傭，轉職至安老院舍，以解安老院舍人手長期不足的問題。據透露，政府對有關構思雖是初步設想，但已於上(2)月開始向業界了解情況，探討可行性。
香港市民生活負擔重，生活壓力大，家中有長者或幼兒的家庭，很需要聘請外傭以解決生活所需。自1973年香港引入外傭開始，外傭已逐漸成為香港中產家庭生活的一部分，不可或缺。隨着內地以及東南亞的國家和地區經濟發展，香港家庭現時已經存在招聘外傭困難的問題，政府不但不協助中產家庭減少壓力，反而構思以高薪聘請在香港家庭服務的外傭，去解決安老院舍人手不足的問題，只能帶來兩種後果，一是外傭的工資立即飇升，二是外傭人手緊張，這兩種情況都將令香港數十萬家庭陷入極大的困擾之中，一方面是家庭負擔大幅提升，另一方面是有錢也請不到家庭傭工。
安老院舍人手長期不足，確實是政府需要落手解決的社會問題之一。不僅僅是安老院舍，香港的經濟和社會發展中，仍有許多範疇存在人手不足的問題，已經對經濟和民生發展帶來負面的影響。比如，建造業工人人手短缺，導致該行業需要以很高的薪金聘請本地工人，但仍然存在招聘困難的問題。香港的樓價不斷升高，建造業工人人手不足雖不能說是主要原因，但也是原因之一。又如，近期引起社會關注的醫護人手短缺的問題，小巴和的士司機人手短缺，許多司機年齡過高，以及基層服務業人手不足的問題等等，這些問題長期未得到解決，累積起來，至今已成為社會的一大隱憂，隨時可能觸發變成大的問題。
然而政府在面對這些問題時，未能正視，亦不敢觸碰一些敏感地帶，長期採取「拖」字訣，致使問題越滾越大，這些情況令人感到失望。
本地社會多個行業人手不足，最有效的解決辦法是輸入外勞。輸入外勞自然也會帶來新的社會問題，這需要政府能以適當的措施，平衡兩者之間的利弊。輸入外勞無疑會遭到來自勞工界，以及各不同行業的反對聲音，這也需要政府以政治手腕去平衡各行各業的利益關係。輸入外勞自然不是一件簡單的事，但是政府當局亦不能因此而畏難不行，猶豫不決，蹉跎歲月，到最後，竟然構思出用外傭替代安老院舍護工的辦法來，這實在令人百思不得其解。再者說，安老院舍人手不足還可以打外傭的主意，那麼其他行業呢？難道也要外傭去當建築工人、小巴司機嗎？
香港政府如果自己無能力解決輸入外勞的問題，大可參考其他國家和地區現成的做法。遠的不講，近如澳門，以及與香港競爭對手的新加坡，都有很好的處理輸入外勞的方案，高官們，如果實在想不出好的方案，大可照抄他山之石，怎麼也比打外傭主意、將問題轉嫁至四十萬中產家庭為好！
