公務員加薪事宜引起社會爭議，公務員內部對加薪幅度亦有不同看法，行政會議昨日（7日）臨時抽起議程，擱置這一事項，交下屆政府處理。正值政府換屆，應盡量避免因爭議而引發社會矛盾，危及政治穩定，公務員加薪問題一經提出，立即引起較大的爭議，先擱置問題，待整體社會環境稍有好轉之時，再作妥善處置，不失為一個穩妥的做法。而值得一提的是，公務員須有大局觀，須警惕有人借機炒作，挑撥矛盾，製造混亂。
受疫情的影響，公務員已經連續兩年凍薪，與此同時，受到環境經濟的影響，通脹也轉趨上升，實質的生活成本有所增加，在此情況之下，公務員渴望今年加薪，是可以理解的，一部分公務員可能還寄望本屆政府任期結束以前，可以完成加薪程序，以保障公務員的薪酬水平。
不過，公務員在渴望加薪的同時，也須考慮到社會輿情的反應。與公務員渴望今年度大幅度加薪的同時，社會輿情對公務員的整體表現卻感到不滿意。立法會日前審議並通過了「改革公務員制度，提升政府效能」的議案，多位立法會議員在議會辯論中，表達了對公務員表現感到不滿。立法會所表達出的聲音，代表了民意，公務員在要求加薪之時，不能不考慮社會上日漸升溫的對公務員整體表現不滿意的民情。
行政會議昨日臨時抽起有關調整公務員薪酬的議程，據稱，由於本屆行會只剩餘兩次會議，相信這一議題不會在本屆任期內處理。一方面是社會民意對公務員整體表現不滿意的情緒強烈，另一方面是公務員渴望加薪的訴求強烈，行政會議在這一時期就此作出決議，容易引發爭議，如果處置不當，讓這種爭議不斷發酵、擴大，甚至有可能引發更大的問題。因此，在政府換屆的敏感時期，確實不宜草率地作出決定，暫時擱置問題，應為可以接受的穩妥做法。
行政會議在政府交接期盡可能地避免爭議，公務員團隊也須有大局觀，目前，應以保障政府順利完成換屆為重，避免在這一時期，捲入紛爭，惹出新的禍端，而應配合政府，盡力保障社會大局穩定。
公務員渴望加薪、保障生活質素的訴求已經得到充分的表達，公務員團隊的合理權益一直有受到政府當局的重視，相信新一屆政府仍會繼續保障公務員應有的權益。社會上充滿着對公務員整體表現不滿意的情緒，但這種情緒主要是針對公務員的管理制度，主要目的是希望公務員團隊能改革弊端，提高工作成效，而並非反對公務員有合理的薪酬待遇，公務員應以積極正面的態度，面對社會的批評，積極改善過時的作風，盡力讓自己的表現符合社會期望。
值得注意的是，公務員應小心避免被人所利用，借機在公務員內部挑撥起對政府的不滿情緒，製造內部紛爭，進而引發新的社會矛盾，導致更大的問題。幾個主要的公務員工會，在這一時期也須保持克制和理性，把握好為公務員爭取合理權益的度，避免做出過激的行為，打擊公務員團隊的士氣，破壞公務員團隊的整體穩定。
