公務員中低層加薪4.65%高層加2.87% 楊何蓓茵:不以追通脹為目標

行政長官會同行政會議今早(6日)討論今年公務員的加薪方案,公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒,交代政府向職方提出加薪方案,即中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%,生效日期追溯今年41日。

行會通過公務員調薪方案,中、低層公務員約加薪4.65%,高層則為2.87%。(中新社)
行會通過公務員調薪方案,中、低層公務員約加薪4.65%,高層則為2.87%。(中新社)
楊何蓓茵會見傳媒,解釋公務員調薪方案。(中新社)
楊何蓓茵會見傳媒,解釋公務員調薪方案。(中新社)

楊何蓓茵指,行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的6大因素,包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後,同意今次政府提出的方案。她續指,今次亦按慣例,將基層公務員加幅調高至與中層相同,首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。

楊何蓓茵透露,當局明日(7日)將與4個公務員中央評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整,當局會爭取在立法會休會前就有關方案,諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後,提交予財委會審議。

她續表示,香港的經濟正在復蘇的路途上,但在外圍環境不確定之下,仍然是挑戰,政府在過去的202223年度及今年有相當的赤字,財政儲備亦會進一步下降,而且3個薪金級別的薪酬趨勢淨指標,均較過去一年的通脹幅度為高。

公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時,楊何蓓茵強調,政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素,每一年都是獨立決定,每年的考慮已反映在當年的加幅之上,故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。

最新文章